20xx-20xx學(xué)年人教版政治必修1第二單元生產(chǎn)、勞動與經(jīng)營單元過關(guān)檢測-資料下載頁
2024-11-28 22:08本頁面
【導(dǎo)讀】的發(fā)展同時帶動了倉儲、快遞等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展。理、消費結(jié)構(gòu),B、D兩項不選。,“低碳消費”成為人們熱議的話題,人們更加青睞健康環(huán)保的消費產(chǎn)品。抓住商機,加大研發(fā)相關(guān)產(chǎn)品力度,及時調(diào)整產(chǎn)品生產(chǎn)。,擴大國內(nèi)需求,特別是消費需求是其戰(zhàn)略基點。提高銀行存款利率,會在一定程度上吸引存款,不利于促進。激消費的有效措施,符合題意。在世界500強企業(yè)名單里,中國上榜企業(yè)的主體是國。有企業(yè),且數(shù)量多、位次高,說明我國國有經(jīng)濟的競爭力和控制力增強,故選C項。三項表述錯誤,應(yīng)排除。年12月1日,第三屆中國民營企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌發(fā)展論壇在北京舉行。A項錯誤,國有經(jīng)濟是國民經(jīng)濟的主導(dǎo);B. 70%和30%的比例投資設(shè)立,由中國廣東核電集團控股,是中法最大的清潔能源合資企業(yè)。將其轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè),推向市場。持反假打假,維護品牌形象。,紅豆集團有著嚴(yán)密的組織形式和完善的組織結(jié)構(gòu)。
【正文】 6 783 材料二 :在人才市場走訪時 ,他們還了解到 ,該縣需勤雜工 200 人 ,但報名的只有 85 人。一位下崗青年女工說 :“ 我沒有技術(shù) ,干勤雜工既沒面子 ,又沒意義 ,就在家等機會吧。 ” 材料三 :同學(xué)們在走訪時還了解到某公司員工小張合法權(quán)益受到侵害的事實 :小張的母親病了 ,他向單位提出休假探親 ,單位以他已在本地結(jié)婚為由 ,不批探親假。小張工作的工廠既有刺耳的噪聲 ,又有刺眼的電焊強光。工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品 ,改善勞動條件 ,遭到廠長拒絕。單位只給部分資格老的職工辦理社會 保險 ,小張等不在其中。小張還提供了他和單位簽訂的這樣一份勞動合同 : 勞動合同 甲方 :某公司 乙方 :小張 甲乙雙方依法簽訂本勞動合同 ,共同遵守本合同所列條款。 一、乙方被甲方錄用后 ,需按時保質(zhì)完成工作 。遵紀(jì)守法 。維護甲方的榮譽和利益 。保守商業(yè)秘密。 二、乙方如違反勞動紀(jì)律 ,甲方可依章給予紀(jì)律處分 ,直至解除本合同。乙方在生產(chǎn)過程中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。 三、本合同期滿后 ,雙方可以續(xù)簽。如乙方違約 ,則需承擔(dān)違約責(zé)任 ,給予甲方經(jīng)濟賠償。 四、本合同自簽訂之日起生效 ,有效期兩年。 甲方 (蓋 章 ) 乙方 (蓋章 ) 簽訂日期 : 年 月 日 (1)作為未來的勞動者 ,材料一、材料二對我們樹立正確的就業(yè)觀有何啟示 ?(8分 ) (2)材料三中勞動者的哪些合法權(quán)益受到了侵害 ?(4分 ) (3)閱讀材料三 ,你認(rèn)為這份合同是否合理 ?為什么 ?(7分 ) 答案 :(1)材料一啟示我們樹立競爭就業(yè)觀。要努力學(xué)習(xí) ,提高技能和素質(zhì) ,積極主動地適應(yīng)勞動力市場的需要。勞動力市場對勞動者素質(zhì)提出了較高的要求。材料二中青年女工不利用年輕的優(yōu)勢刻苦學(xué)習(xí)技術(shù) ,不去積極創(chuàng)造機會 ,而是在家坐等機會 ,這種做法是錯誤的 ,難以實現(xiàn) 再就業(yè)。 (4分 ) 材料二啟示我們要樹立職業(yè)平等觀。從事各種正當(dāng)職業(yè)的勞動者 ,都是創(chuàng)造社會財富所必需的 ,沒有高低貴賤之分。不管從事什么工作 ,只要腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè) ,都會有所作為。青年女工認(rèn)為做勤雜工既沒面子又沒意義的觀點是錯誤的。失業(yè)人員應(yīng)適應(yīng)形勢的需要 ,摒棄 “ 等、靠、要 ” 的落后思想 ,充分發(fā)揮主觀能動性 ,努力提高自身素質(zhì) ,同時應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。 (4分 ) (2)小張休息和休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、享受社會保險和社會福利等權(quán)利受到了侵害。 (4分 ) (3)這一勞動合同是不合理的。因為 :① 內(nèi)容不全面。合同 內(nèi)容應(yīng)包括雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ,而該合同中乙方只有義務(wù)而沒有相應(yīng)的權(quán)利 ,如工資待遇、勞動保護等權(quán)利均未在合同中體現(xiàn) ,甲方享有權(quán)利但其應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)未在合同中體現(xiàn)。 (4 分 )② 簽訂勞動合同不能侵犯勞動者的合法權(quán)益 ,該合同中如 “ 乙方在生產(chǎn)過程中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé) ” 等是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。故該合同顯失公平 ,不合理。 (3 分 )
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