黨員自我要求不嚴方面存在的問題清單[大全五篇]-資料下載頁
2025-09-19 17:23本頁面
【正文】 得只要自己不出問題就不是問題，從而導致了抓“主體責任”不夠積極主動，有老好人思想，怕得罪人，不敢真負責。同時，主動配合“一把手”抓好分管業(yè)務方面的黨風廉政建設還不夠好。 。思想觀念轉變不到位，在落細落小上還存在不足之處，在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差，如對外公務接待中有時還存在超標、浪費現象，落實“三短一簡”不力，專項工作例會、督辦會開的過于頻繁，下基層調研沒有完全做到輕車簡從。 。雖然全力推進全面從嚴治黨縱向延伸，但是力度不夠大，方法不夠多，效果不明顯。特別是權力運行不透明、不規(guī)范，權力公開不到位，存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。村級民主議事制度執(zhí)行不到位，“一事一議”“六步工作法”等制度規(guī)定沒有嚴格落實，村民代表會議、黨員大會、村務監(jiān)督委員會的監(jiān)督作用發(fā)揮不到位，效果不明顯。 。廉政教育的方式方法較為單一，缺乏典型帶動，吸引力和感染力有待進一步提升。對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續(xù)跟蹤管理方面滯后，未發(fā)揮有效的科學性、針對性，對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠，致使有的干部產生了惰性。經常性了解干部的工作機制尚未真正形成，尤其是對領導干部八小時之外的“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督，仍缺乏有效管理辦法。 第7頁 共7
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