黨員干部作風(fēng)建設(shè)教育活動(dòng)個(gè)人剖析材料-資料下載頁(yè)
2025-09-19 17:05本頁(yè)面
【正文】 什么就做什么。在具體工作中，就如何結(jié)合本科室實(shí)際開拓創(chuàng)新、搞出特色上沒有自己的工作思路，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，還不能用全新的思維和方式去開創(chuàng)新的工作局面。沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，接到任務(wù)時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，存在應(yīng)付過(guò)關(guān)想法，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果。 二是業(yè)務(wù)技能和實(shí)踐能力與工作崗位要求還存在差距。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的材料、事項(xiàng)還不能做到得心應(yīng)手，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成。綜合協(xié)調(diào)能力差、辦事經(jīng)驗(yàn)少，辦事過(guò)程中常感覺不知所措。對(duì)本職崗位所須具備的知識(shí)掌握不足，各方面的政策和文件精神未能全面準(zhǔn)確掌握，碰到問題才急忙查找資料，尋求解決辦法；對(duì)于未碰到的問題，沒有主動(dòng)去了解。工作方法簡(jiǎn)單，對(duì)各項(xiàng)督查事項(xiàng)大多采用電話問情 第4頁(yè) 共4
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