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二○○五年縣財政局上半年法制工作總結-資料下載頁

2024-09-28 16:07本頁面
  

【正文】 干,負責的工作繁重,恰恰是因為工作做得多,差錯率也大,而一些工作簡單比較輕閑的崗位或非執(zhí)法崗位,反而不會受到追究。部分基層執(zhí)法干部就會產生不平衡心理,造成部分干部不愿意承擔重要的職責和責任,甚至希望調離執(zhí)法崗位。 三、下半年工作打算 一是繼續(xù)加大財稅干部的執(zhí)法培訓,提高干部執(zhí)法水平。繼續(xù)學習和貫徹好《財政違法行為處罰處分條例》,確保執(zhí)法人員準確掌握《條例》。繼續(xù)組織其他財稅法律法規(guī)的學習,真正使每一位財稅執(zhí)法人員都能做到熟練掌握財稅業(yè)務本領。 二是認真開展調查研究,抓好行政執(zhí)法責任制落實。積極開展調研,完善各項行政執(zhí)法工作制度,重點是建立健全保障行政執(zhí)法責任制落實的激勵機制和約束機制,把行政執(zhí)法評議考核同評優(yōu)評先、干部任免、獎懲等制度相結合,保障各項目標的貫徹落實。 三是搞好行政執(zhí)法評議考核。一要利用現(xiàn)有的考核成果,如審計部門的審計、執(zhí)法檢查、各種專項檢查等發(fā)現(xiàn)問題,通過嚴格追錯來推動執(zhí)法的落實;二要建立科學合理的行政執(zhí)法評議考核指標體系,初步緩解執(zhí)法責任制考核管理缺位的突出矛盾。三要繼續(xù)加強外部評議,定期征求人大、機關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和納稅人對財稅部門執(zhí)法情況的意見,經常組織納稅人和服務對象對財稅部門行政執(zhí)法開展評議,置行政執(zhí)法于社會監(jiān)督之下。 二○○五年六月二十八日 第6頁 共
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