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個(gè)人自查報(bào)告共7篇-資料下載頁(yè)

2025-09-19 15:50本頁(yè)面
  

【正文】 質(zhì),才能勝任新時(shí)期的各項(xiàng)工作。 第5篇:個(gè)人自查報(bào)告給大家?guī)韨€(gè)人自查報(bào)告范文,供大家參考。 現(xiàn)將相關(guān)工作情況報(bào)告如下: 一、總體落實(shí)情況 20xx年,xxx員工xxx名,應(yīng)休年休假共計(jì)xxx天,實(shí)際全部休完年休假的人數(shù)為xxx人,實(shí)休年休假xxx天,休假率為xxxx4%。各單位基本能夠按照年初制定的休假計(jì)劃安排員工休假,較好地落實(shí)年休假制度。 未享受完畢的年休假,屬個(gè)別員工自愿放棄休假,xxx未出現(xiàn)因工作原因影響員工享受年休假的情況。 二、具體工作措施 (一)領(lǐng)導(dǎo)重視,層級(jí)落實(shí) xxx領(lǐng)導(dǎo)對(duì)落實(shí)帶薪年休假制度高度重視,明確帶薪年休假是保障員工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)員工工作積極性的重要舉措,要求xxx各單位嚴(yán)格按照“落實(shí)計(jì)劃、保證休假”的原則,緊密結(jié)合年度和階段性工作任務(wù),科學(xué)合理地處理員工年休假和工作正常推進(jìn)之間的關(guān)系,積極創(chuàng)造條件保證員工休假。要求各單位領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定,以身作則,帶頭科學(xué)休假。并將各單位休假計(jì)劃落實(shí)情況作為領(lǐng)導(dǎo)工作考核的重要內(nèi)容。 (二)聯(lián)系實(shí)際,合理計(jì)劃 20xx年3月11日,xxx下發(fā)了《xxx的通知》xxx立即將該 《通知》轉(zhuǎn)發(fā)全體員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),并根據(jù)該《通知》的有關(guān)精神,要求各單位根據(jù)工作安排和員工自身情況,制定20xx年員工帶薪年休假休假計(jì)劃,及時(shí)填寫《工作人員帶薪年休假計(jì)劃安排表》上報(bào)xxx人事部門。 (三)建立臺(tái)賬,動(dòng)態(tài)監(jiān)管 根據(jù)各單位上報(bào)的《工作人員帶薪年休假計(jì)劃安排表》,xxx建立了20xx年度帶薪年休假計(jì)劃?rùn)n案。依托考勤管理制度,逐月對(duì)各單位休假計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)跟蹤,制作了xxx《員工年休假臺(tái)賬》,實(shí)現(xiàn)對(duì)全體員工考勤情況及年休假情況的動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)追蹤休假計(jì)劃落實(shí)情況。 (四)加強(qiáng)指導(dǎo),嚴(yán)格審批 按照上級(jí)有關(guān)精神,xxx嚴(yán)格執(zhí)行年休假審批制度,明確休假審批程序和審批時(shí)限。xxx人事部門積極指導(dǎo)各單位著力落實(shí)年度年休假計(jì)劃,對(duì)員工的休假審批情況予以備案,并視情況上報(bào)xxx領(lǐng)導(dǎo)審批,防止出現(xiàn)多休、少休年休假或者審批程序錯(cuò)誤的情況。 三、下步工作計(jì)劃 20xx年,xxx將對(duì)下屬各單位的年休假落實(shí)情況進(jìn)行深入調(diào)研,廣泛聽取員工對(duì)于完善xxx年休假工作的意見及建議,爭(zhēng)取逐步建立健全科學(xué)的年休假管理工作機(jī)制,推動(dòng)全體員工100%享受完畢當(dāng)年年休假。年終考核時(shí),員工的休假情況將作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、所在單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)之一。對(duì)制度不健全、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度的單位,xxx將予以通報(bào)批評(píng)、限期整改,確保帶薪年休假制度得到有效落實(shí)。 xxx20xx年3月21日 第12頁(yè) 共12頁(yè)
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