提高職場(chǎng)情商觀后感-資料下載頁
2024-09-28 14:49本頁面
【正文】 校高順利 第五篇：職商決定職場(chǎng)《職商決定職場(chǎng)》學(xué)習(xí)總結(jié) 一個(gè)人在職場(chǎng)走的有多遠(yuǎn)是由這個(gè)人在職場(chǎng)中所表現(xiàn)出來的聰明度所決定的，檢驗(yàn)一個(gè)人工作的標(biāo)準(zhǔn)就是這個(gè)人在工作中所表現(xiàn)出來的工作精神，而工作精神的表現(xiàn)形式就是用實(shí)際行動(dòng)來證明自己。通過對(duì)王仁峰老師的《職商決定職場(chǎng)》學(xué)習(xí)主要體會(huì)有以下幾點(diǎn)： 有的人對(duì)自己的職業(yè)認(rèn)知不清，因?yàn)楣ぷ髦械睦щy而整天的發(fā)牢騷，那是沒腦子的人做法，要想成就自我就必須面對(duì)困難，遇到問題找解決問題的方法而不是發(fā)牢騷，要知道讓我忙碌者必讓我成長，讓我困難者必讓我強(qiáng)大。 什么是價(jià)值。王仁峰老師給出的解讀就是，一個(gè)人在社會(huì)中被別人利用的程度就是價(jià)值。細(xì)細(xì)品味這句話很有道理，一個(gè)人被別人利用的程度越高說明這個(gè)人的價(jià)值就越大，一個(gè)人不被別人利用了，那這個(gè)人就沒有什么價(jià)值了。以前聽的講座都講要想成功必須靠自己，王仁峰老師告訴我們一個(gè)人職業(yè)生涯的成功靠別人，靠別人利用自己的程度，一個(gè)人的成長靠自己。昨天已經(jīng)過去，明天未可知，所以我們要把握好今天，把當(dāng)下的事情做好才是最重要的，一個(gè)人能做事那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要把事情做的有效率。 工作就等于負(fù)責(zé)任，要愛一行干一行，專一行精一行，學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)才會(huì)有大發(fā)展。要想讓人負(fù)責(zé)任的條件是：第一事情必須和這個(gè)人有關(guān)系；第二事情的發(fā)展這個(gè)人能控制。一件事負(fù)責(zé)的人越多，辦好這件事的概率就越小。做工作要積極主動(dòng)，從要我做到我要做，在工作不要光有想法，更重要是要有辦法，只有你善待自己工作崗位，工作崗位才會(huì)善待你。 職場(chǎng)四觀：第 一、工作觀要十足勤奮。普通員工在面對(duì)機(jī)會(huì)和薪水時(shí)往往選擇是薪水，而主管往往盯著機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)就是工作。主管在做工作，做出結(jié)果做出績效才發(fā)工資，而員工是打工心態(tài)。做工作是全力以赴還是全力應(yīng)付。第 二、組織觀要十足職業(yè)。職業(yè)化就是專業(yè)化加敬業(yè)化；就是要忠于職守，想的不是從公司多得到點(diǎn)什么，而是多為公司做點(diǎn)什么，工作的底線就是100%的努力工作。第 三、上司觀榜樣。上司不是我們的敵人，是我們學(xué)習(xí)的榜樣，我們要學(xué)習(xí)上司，支持上司。第 四、自我觀要十足信心。工作要信心堅(jiān)定，不講任何負(fù)面的話，用心面對(duì)每個(gè)人，用心去做每一件事，只有這樣才能把工作做好。 不能重用的下屬：第 一、自負(fù)的下屬。第 二、整天只提問題，從不想解決問題的方法的人。要重用的下屬：第 一、德行好的下屬。第 二、提問題找解決方案的人。 成功的人是沒事找事做，做那些失敗者不去做的事情，失敗的人是有大量的事情不去干，整天的怨天尤人。管理者有一項(xiàng)重要的工作就是，幫助員工發(fā)現(xiàn)員工自己發(fā)現(xiàn)不了的問題，并幫助其解決。 張善友 20121022 第12頁 共1
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