提高職場情商觀后感-資料下載頁
2025-09-19 14:49本頁面
【正文】 校高順利 第五篇：職商決定職場《職商決定職場》學(xué)習(xí)總結(jié) 一個人在職場走的有多遠(yuǎn)是由這個人在職場中所表現(xiàn)出來的聰明度所決定的，檢驗一個人工作的標(biāo)準(zhǔn)就是這個人在工作中所表現(xiàn)出來的工作精神，而工作精神的表現(xiàn)形式就是用實際行動來證明自己。通過對王仁峰老師的《職商決定職場》學(xué)習(xí)主要體會有以下幾點： 有的人對自己的職業(yè)認(rèn)知不清，因為工作中的困難而整天的發(fā)牢騷，那是沒腦子的人做法，要想成就自我就必須面對困難，遇到問題找解決問題的方法而不是發(fā)牢騷，要知道讓我忙碌者必讓我成長，讓我困難者必讓我強大。 什么是價值。王仁峰老師給出的解讀就是，一個人在社會中被別人利用的程度就是價值。細(xì)細(xì)品味這句話很有道理，一個人被別人利用的程度越高說明這個人的價值就越大，一個人不被別人利用了，那這個人就沒有什么價值了。以前聽的講座都講要想成功必須靠自己，王仁峰老師告訴我們一個人職業(yè)生涯的成功靠別人，靠別人利用自己的程度，一個人的成長靠自己。昨天已經(jīng)過去，明天未可知，所以我們要把握好今天，把當(dāng)下的事情做好才是最重要的，一個人能做事那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要把事情做的有效率。 工作就等于負(fù)責(zé)任，要愛一行干一行，專一行精一行，學(xué)會擔(dān)當(dāng)才會有大發(fā)展。要想讓人負(fù)責(zé)任的條件是：第一事情必須和這個人有關(guān)系；第二事情的發(fā)展這個人能控制。一件事負(fù)責(zé)的人越多，辦好這件事的概率就越小。做工作要積極主動，從要我做到我要做，在工作不要光有想法，更重要是要有辦法，只有你善待自己工作崗位，工作崗位才會善待你。 職場四觀：第 一、工作觀要十足勤奮。普通員工在面對機會和薪水時往往選擇是薪水，而主管往往盯著機會，機會就是工作。主管在做工作，做出結(jié)果做出績效才發(fā)工資，而員工是打工心態(tài)。做工作是全力以赴還是全力應(yīng)付。第 二、組織觀要十足職業(yè)。職業(yè)化就是專業(yè)化加敬業(yè)化；就是要忠于職守，想的不是從公司多得到點什么，而是多為公司做點什么，工作的底線就是100%的努力工作。第 三、上司觀榜樣。上司不是我們的敵人，是我們學(xué)習(xí)的榜樣，我們要學(xué)習(xí)上司，支持上司。第 四、自我觀要十足信心。工作要信心堅定，不講任何負(fù)面的話，用心面對每個人，用心去做每一件事，只有這樣才能把工作做好。 不能重用的下屬：第 一、自負(fù)的下屬。第 二、整天只提問題，從不想解決問題的方法的人。要重用的下屬：第 一、德行好的下屬。第 二、提問題找解決方案的人。 成功的人是沒事找事做，做那些失敗者不去做的事情，失敗的人是有大量的事情不去干，整天的怨天尤人。管理者有一項重要的工作就是，幫助員工發(fā)現(xiàn)員工自己發(fā)現(xiàn)不了的問題，并幫助其解決。 張善友 20121022 第12頁 共1
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