提高職場(chǎng)情商觀后感(完整版)
【正文】 是用的時(shí)候還不知道這就是一種控制，調(diào)解對(duì)方的感情。 智商是天生的，情商是不斷培養(yǎng)和提高的。挨批評(píng)是職場(chǎng)中的人或多或少都會(huì)遇到的平常事，如果自己因?yàn)槭艿脚u(píng)就沉浸在低落或則氣氛當(dāng)中那么會(huì)影響到一天的工作甚至還會(huì)接著犯錯(cuò)。 第二篇：職場(chǎng)情商學(xué)習(xí)心得《職場(chǎng)情商》學(xué)習(xí)心得 本周 二、周三參加了公司組織的《職場(chǎng)情商》的培訓(xùn)課程，專業(yè)地學(xué)習(xí)了情商的含義，情商與智商的關(guān)系，情商在職場(chǎng)中的作用、如何提高情商等方面的知識(shí)，通過(guò)老師精彩的分享，使我受益匪淺。 在職場(chǎng)中，高情商表現(xiàn)為人際交往和溝通的能力，而人際交往和溝通的能力是從事管理工作必需的。同理心就是懂得換位思考，能夠設(shè)身處地、推己及人的耐心傾聽(tīng)并理解他人的情緒，感同身受地明白及體會(huì)他人的處境及感受，并恰當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)其需要。以誠(chéng)相待就是要做到：在自己力所能及的條件下幫助別人；是掩蓋別人的瑕疵和不足而不大肆張揚(yáng)，是看破不說(shuō)破；是就坡下驢，給別人一個(gè)臺(tái)階，給自己一條后路；是包容他人，解2放自己；是在取得成績(jī)的時(shí)候，一定會(huì)把榮譽(yù)的蛋糕多切幾塊送人，讓大家分享你的榮譽(yù)；一定是在指出問(wèn)題的同時(shí)會(huì)提出有建設(shè)性的改進(jìn)意見(jiàn)。在職場(chǎng)中，口無(wú)遮攔、恃才放曠、妄加揣測(cè)都是大忌，是低情商的表現(xiàn)，而多謙卑、少?gòu)垞P(yáng)；多謹(jǐn)慎、少?gòu)埧癫攀锹殘?chǎng)安身立命之道，也是高情商的表現(xiàn)。絕大多數(shù)時(shí)候，外界都無(wú)法按我們的意愿行事，我們更談不上改變世界，我們能做到的是如何適應(yīng)外界、適應(yīng)環(huán)境。 在此次學(xué)習(xí)中，首先，李老師所講的低情商者的5種常見(jiàn)的表現(xiàn)：1，缺乏換位思考，只在意自己的表達(dá)而不顧及別人的感受；2，常常要在言語(yǔ)上勝過(guò)別人，遇事喜歡批評(píng)和指責(zé)；3，常常無(wú)法控制和調(diào)節(jié)自己不良情緒；4，缺乏對(duì)于意圖和結(jié)果巨大差異的認(rèn)識(shí)，覺(jué)得好心好意就應(yīng)該得到回報(bào)；5，常常以自我為中心，做事從不考慮別人；五種低情商的表現(xiàn)，2和5是我經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。如果自己做的是一個(gè)好兒子，好丈夫，好爸爸，那么他們也許會(huì)以我為榜樣，做的可能會(huì)更好。沒(méi)有及時(shí)的換位思考，多為別人考慮，一味的批評(píng)指責(zé)，而忽略了自我反省。有不順利的事情時(shí)，要時(shí)刻提醒自己，自己的情緒自己掌控，要“操之在我，勿受制于人” 在今后的生活和工作中，我要時(shí)刻提醒自己做好以下幾點(diǎn)。 什么是價(jià)值。做工作要積極主動(dòng)，從要我做到我要做，在工作不要光有想法，更重要是要有辦法，只有你善待自己工作崗位，工作崗位才會(huì)善待你。上司不是我們的敵人，是我們學(xué)習(xí)的榜樣，我們要學(xué)習(xí)上司，支持上司。管理者有一項(xiàng)重要的工作就是，幫助員工發(fā)現(xiàn)員工自己發(fā)現(xiàn)不了的問(wèn)題，并幫助其解決。工作要信心堅(jiān)定，不講任何負(fù)面的話，用心面對(duì)每個(gè)人，用心去做每一件事，只有這樣才能把工作做好。普通員工在面對(duì)機(jī)會(huì)和薪水時(shí)往往選擇是薪水，而主管往往盯著機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)就是工作。細(xì)細(xì)品味這句話很有道理，一個(gè)人被別人利用的程度越
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