xx市新興產業(yè)領軍人才引育工程調研報告范文大全-資料下載頁
2025-09-19 12:57本頁面
【正文】 作進行監(jiān)督指導，嚴格評審條件，規(guī)范評審程序；定期對各市、各有關單位引進培養(yǎng)技術領軍人才情況進行考核，組織專家對評選的部分技術領軍人才各項業(yè)績和創(chuàng)新情況進行考核。 。省領軍人才工作領導小組每年3月份根據各地、各單位技術領軍人才需求情況，向海內外發(fā)布人才需求信息；每年11月份向全省公開發(fā)布各地認定技術領軍人才信息，向各市委、政府通報認定技術領軍人才情況；將技術領軍人才工作情況納入各市人才工作考核目標。 六、組織領導 。各省轄市建立領軍人才工作領導小組。由組織、人力資源社會保障、發(fā)改、科技、財政等部門組成。領導小組辦公室設在人力資源社會保障部門。 。成員單位的主要分工是。組織部門主要負責引進培養(yǎng)技術領軍人才工作的宏觀指導和綜合領導工作。發(fā)改部門主要負責提供本地戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展目錄?？萍疾块T主要負責對納入工程的人才按科技計劃申報各類科技項目時給予擇優(yōu)支持，優(yōu)先推薦承擔國家、省、市相關科技項目、產業(yè)化項目和技改工程項目。財政部門主要負責專項資金的落實和監(jiān)督。人力資源社會保障部門負責具體組織實施工作，主要職責是編制和發(fā)布年度戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才需求計劃；編制專項資金的年度經費預（決）算；制定發(fā)布評選認定技術領軍人才的辦法（公告）并組織實施；組團赴海內外招聘開展人企對接；組織戰(zhàn)略性新興產業(yè)技術領軍人才日常培訓；對入選的技術領軍人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況進行跟蹤管理。 ，由省人力資源社會保障廳負責解釋。 第7頁 共7
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