xx縣區(qū)基層黨組織分類定級情況分析報告-資料下載頁
2024-09-28 12:53本頁面
【正文】 工作方案》的要求，結(jié)合本公司實際，現(xiàn)將我公司基層黨組織分類定級工作情況匯報如下： 一、基本原則 基層黨組織分類定級工作要堅持突出重點，堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準；堅持簡便易行，合理確定工作步驟、程序和要求，便于操作。 二、評價標準與等次劃分 按照市國資委黨委制定的《國有企業(yè)黨組織分類定級參考標準（正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)）》里的“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業(yè)績、群眾反映”七項分類定級指標。以百分制評分的方式進行，分別賦予七項指標分值，總分為100分，且評定結(jié)果嚴格遵照市國資委黨委下發(fā)的《關(guān)于市國資系統(tǒng)基層黨組織分類定級工作方案》要求，劃分四個等級：90分以上為“好”；80—89分為“較好”，60—79分為“一般”；60分以下為“較差”。 三、方法步驟 采取黨委跟黨支部分別開展自評，黨委組織評價黨支部、群眾評議結(jié)合的方式進行分類定級。具體步驟如下： 公司黨委及各基層黨支部自評。由公司黨委及各基層黨支部組織對照市國資委下發(fā)的《國有企業(yè)黨組織分類定級參考標準（正常生產(chǎn)企業(yè)）》逐項自查，進行自我評價。 黨員群眾測評。公司黨委采取適當方式組織了全體黨員、部分群眾代表進行滿意度測評。參加測評的群眾對象范圍、人數(shù)根據(jù)基層黨組織的所轄部門的類別、人數(shù)及支部實際情況的靈活確定。 上級黨組織評定。公司黨委組織專門人員對照標準對所屬三個黨支部進行評價。 核準定級。公司黨委對各基層黨支部的自評、上級評、群眾評結(jié)果進行綜合分析，按照評價標準分別給予“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個等級的劃分。 四、公司黨委自評情況（綜合評分：）： （一）黨組織帶頭人（滿分15分，自評15分）。 公司黨委書記政治素質(zhì)好、工作作風扎實、廉潔自律；在日常工作中能很好履行黨委書記職責，帶領(lǐng)公司黨委班子團結(jié)協(xié)作、發(fā)揮整體功能，為企業(yè)的發(fā)展與壯大做出了突出的貢獻；重視公司黨組織的自身建設(shè)，親自制定年度黨建工作計劃，參加重大活動的研究，領(lǐng)導(dǎo)、督促抓好各項任務(wù)、目標的落實。 （二）工作思路（滿分10分，自評10分）。 公司黨委每年制定年度黨建工作目標管理責任書，對全年黨建工作情況進行統(tǒng)一計劃于安排。 公司黨委經(jīng)常結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，如在生產(chǎn)任務(wù)急、重、難時，充分發(fā)揮黨員的突擊隊及模范帶頭作用。 在公司廣發(fā)開展爭創(chuàng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動，有年度計劃，有工作安排，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)且能以身作則，起模范帶頭作用。 能立足企業(yè)實際，開展創(chuàng)新黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員突擊隊（小組）、黨員示范項目等發(fā)揮黨員作用的活動載體。如在第一黨支部設(shè)立黨員示范崗，在機加車間及總裝車間兩個生產(chǎn)一線設(shè)立黨員責任區(qū)，在技術(shù)中心開展黨員示范項目等。 （三）工作制度（滿分10分、自評10分）。 公司黨委及下屬各支部均能很好地按照年度黨建目標責任書要求堅持開展“三會一課”、民主評議等黨建活動。 公司建立了黨內(nèi)激勵及關(guān)懷機制，每年按比例評選優(yōu)秀黨員，發(fā)放獎金，并組織優(yōu)秀黨員外出旅游。年底開展的困難黨員群眾慰問幫扶工作，去年底共幫扶慰問困難黨員群眾16人次，幫扶慰問金額6400元。 公司黨組織于2008年7月?lián)Q屆，目前尚未到換屆時間。 （四）活動陣地（滿分10分，自評10分） 公司配有黨員活動室，活動室內(nèi)設(shè)施設(shè)備齊全。公司黨委及各支部定期“三會一課”、民主生活會、黨員學習等黨建活動均在黨員活動室內(nèi)開展。 （五）保障機制（滿分10分、自評10分） 公司黨委及各黨支部班子配備齊全，目前沒有配備不全情況。 公司專職黨務(wù)工作者待遇落實到位，并在每月工資中體現(xiàn)。 公司黨組織活動經(jīng)費實行專款專用，足額下?lián)堋? （六）工作業(yè)績好。（滿分20分、自評） （七）群眾反映好。（滿分25分、自評） 在公司黨委組織進行的黨員群眾評議大會上，共有黨員51人，群眾代表36人參加，測評滿意度為90%，公司黨委及各黨支部的工作滿意度反映出我公司黨組織工作被廣大群眾認可，但離最高標準尚有一定距離，這將是我們以后努力工作的目標和動力。 五、失分原因分析。 （一）公司黨委在組織黨群文體活動方面還不能滿足正常的工余文化生活需要。且公司及各支部組織的黨群活動創(chuàng)新性不強，形式不夠新穎，實效性不夠，且過分依賴經(jīng)費保障，致使許多活動未及時有效開展。 （二）公司黨委黨員及黨建活動檔案建立還不夠規(guī)范，完整性及及時性跟不上形式的變化。 （三）年度黨建考核工作方式不夠全面、科學，可操作性不夠強，尚未完全做到工作業(yè)績數(shù)據(jù)化，工作成效指標化。 二〇一二年四月八日 第21頁 共21頁
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