xx縣區(qū)勞動和社會保障局工作計劃-資料下載頁
2024-09-28 12:42本頁面
【正文】 化解矛盾糾紛，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。 （一）加大對單位用工行為的指導規(guī)范力度，強化勞動爭議的預防 一是加強政策指導。主動深入企業(yè)，把政策法規(guī)送到企業(yè)，幫助企業(yè)管理者提高勞動保障法律法規(guī)和政策水平，減少違反勞動法規(guī)的行為。二是加強管理指導。幫助企業(yè)加強制度建設，完善企業(yè)管理制度，提高企業(yè)依法管理的水平，引導企業(yè)爭創(chuàng)和諧勞動關系單位。三是加強對企業(yè)裁員的監(jiān)管。對部分行業(yè)、企業(yè)因裁員可能引發(fā)的勞動爭議加強監(jiān)控，強化指導與監(jiān)督。四是加強對企業(yè)的回訪。對發(fā)生多起勞動爭議的企業(yè)，不定期進行回訪，隨時掌握企業(yè)勞動用工情況，幫助企業(yè)規(guī)范管理，減少勞動爭議的發(fā)生。 （二）加大勞動爭議立體化調處力度，強化勞動爭議的化解 一是完善勞動保障接訪、社會保險稽核、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁等四項功能于一體的大信訪工作機制，形成有效化解矛盾糾紛的便捷通道。二是對容易發(fā)生勞動爭議的重點行業(yè)和單位加強監(jiān)控，及時排查矛盾糾紛，把矛盾糾紛化解在初期，解決在基層。三是調動和發(fā)揮企業(yè)工會的作用，建立勞動爭議內部調解機制，使企業(yè)發(fā)生勞動爭議后盡可能通過調解在內部得到化解。四是創(chuàng)新勞動關系三方機制，加強各方面協(xié)調，充分發(fā)揮企業(yè)聯(lián)合會的作用，建立起政府部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會和企業(yè)共同構建和諧勞動關系的新格局。 （三）加大對違反勞動保障法規(guī)行為的監(jiān)察力度，強化勞動者合法權益的全面維護 一是建立“無工資拖欠”長效工作機制，對未簽合同、未上保險、拖欠工資的企業(yè)加大檢查力度，確保實現“無工資拖欠”目標。二是完善勞動保障、建委、公安部門聯(lián)動機制，重點加大對建筑施工工地的檢查，防止和遏制建筑施工工地拖欠工資現象。三是推進農民工工資預留賬戶工作，在建筑施工企業(yè)中大力宣傳，使更多單位建立農民工工資預留賬戶，從源頭預防拖欠工資行為的發(fā)生。四是加強物業(yè)管理、出租柜臺、餐飲服務等行業(yè)的工資支付情況的檢查。五是完善與法院的聯(lián)動機制，加強勞動爭議仲裁委員會與人民法院的溝通，縮短處理勞動爭議的時間，提高辦案效率和質量。六是注重標本兼治，堅持“依法規(guī)情，以情圓法”，對群眾困難千方百計加以解決，切實維護群眾利益，維護社會穩(wěn)定。 第9頁 共9
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