xx公司思想政治工作條例-資料下載頁
2024-09-28 12:20本頁面
【正文】 第二十四條為使思想政治工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化，保證思想政治工作和精神文明建設任務的落實，主要建立健全以下制度： （一）黨委會議制度 黨委會實行定期議事制度，原則上每月召開一次。對企業(yè)的重大事項，由黨的委員會集體討論，做出決定。會議必須做好文字記錄和歸檔工作，并注意保密。 （二）黨委中心組學習制度 按照《關于印發(fā)〈中國**公司分、子公司黨委中心組學習制度〉的通知》（中國**黨組文[2002]7號）的有關規(guī)定，定期組織黨委理論中心組學習。 （三）領導干部民主生活會制度 按照《關于印發(fā)〈中國**公司黨的組織生活會和民主生活會制度〉的通知》（中國**黨組文[2002]8號）的有關規(guī)定，組織好領導干部民主生活會。 （四）組織生活制度 每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監(jiān)督。 （五）領導干部雙重組織生活會制度 公司各級黨委委員要參加雙重組織生活，既要參加黨員領導干部民主生活會，又要參加所在支部的組織生活會，以加強思想交流，密切干群關系，自覺接受民主監(jiān)督。 （六）領導干部調查研究制度 各級領導干部要深入實際，開展調查研究。調研要有計劃，有目的，并針對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決措施，倡導領導干部親自撰寫思想政治方面的調研報告。 （七）談話制度 黨委委員按分工和分管基層單位，每年要與每個中層干部談話一到兩次。聽取思想反映和對領導的意見建議；談心交心，溝通思想；肯定成績，指出不足，提出努力方向；幫助他們解決工作和生活中的實際問題。 （八）總經理接待制度 建立總經理接待制度。聽取員工的情況反映，負責做好解答；不能立即做出答復的要做好記錄，責成有關部門抓緊落實，并做好信息反饋。 （九）培訓制度 對政工干部要有計劃地進行培訓。通過辦培訓班、研討班或組織外送培訓、考察等形式，對政工干部進行培訓。 第四章企業(yè)文化 第二十五條要堅持將企業(yè)文化建設納入新時期思想政治工作的各個環(huán)節(jié)中，善于把外部先進的企業(yè)文化建設理念與**的企業(yè)實際相融合，在總結**發(fā)展歷史經驗中總結文化，在推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)展文化，在創(chuàng)新企業(yè)管理中革新文化。 第二十六條要善于將新時期精神文明建設與企業(yè)文化建設相結合，自覺將社會主義精神文明的豐碩成果和時代新意融入企業(yè)文化建設的理念中，確保企業(yè)文化沿著正確的方向前進。 第二十七條要堅持圍繞業(yè)務發(fā)展中心主線開展企業(yè)文化建設，通過企業(yè)文化建設為業(yè)務發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持，努力營造環(huán)境，凝聚力量，鼓勵士氣。 第五章思想政治工作隊伍 第二十八條加強和改進公司思想政治工作，必須建立一支黨性強、業(yè)務精、有責任感和事業(yè)心強的政工干部隊伍，設立能夠擔負起與形勢和任務相適應、有效開展工作的政工機構。 第二十九條政工機構的設置應遵循“精干、高效、協(xié)調”和有利于業(yè)務發(fā)展、有利于思想政治工作的原則。黨委設立精干的辦事機構，實行內部分工，建立明確的工作責任制。 第三十條政工人員在崗位級別、獎金等方面與經營管理人員享受同等待遇。 第三十一條關心政工人員的成長進步，政工人員與經營管理人員應進行必要的崗位交流。 第三十二條重視政工后備干部的培養(yǎng)，有計劃地充實政工隊伍。 第六章思想政治工作的考核和獎懲 第三十三條逐步建立思想政治工作責任制和考核制，并納入企業(yè)管理人員責任考核體系，實施嚴格考核與管理，確保思想政治工作各項任務落實到位。 第三十四條各單位要根據實際情況建立思想政治工作獎勵辦法，對在思想政治工作中做出顯著成績的先進單位、集體、個人給予表彰獎勵。 第三十五條思想政治工作的成效和實績?yōu)榭己?、任免、獎懲各級領導干部的重要依據。 第七章附則 第三十六條各子公司參照本條例執(zhí)行。 第三十七條本條例由頒布之日起施行。 第18頁 共18
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