8綜合工時工會意見-資料下載頁
2025-09-19 12:19本頁面
【正文】 業(yè)機動休息的職工所采用的一種工時制度。在確定的工作職責工作任務下，自由安排工作時間和休息時間或在工作時間內彈性安排工作等，其特點是彈性工作、彈性休息。實行不定時工作制職工不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，但是實行不定時工作制崗位人員每天的實際工作時間應與法定標準工作時間基本相同，平均每周至少休息一天。 三、你可以要求企業(yè)出示人力資源和社會保障行政部門的相關審批文件，查看你所在崗位是否實行的是不定時工作制。如果企業(yè)違背以上規(guī)定，你可以向當地勞動保障監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁委投訴。 〔案例三〕問題。請問企業(yè)安排職工在休息日加班應如何計算加班工資，加班工資計算基數應如何確定。 回復：： 一、按照國家有關規(guī)定，企業(yè)休息日安排職工加班的應安排補休，如補休則不支付加班工資，如不能安排補休則應支付加班工資，其中對于實行標準工時工作制的職工應支付不低于工資的200%的工資報酬，對于實行綜合計算工時工作制的職工在綜合計算周期內超過法定標準工作時間的部分應支付不低于工資的150%的工資報酬。 二、我市《關于企業(yè)職工加班加點工資計算基數等有關問題的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2006〕124號）規(guī)定，加班工資基數可以約定，但不得低于當地最低工資標準。勞動合同有約定的，從其約定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的標準確定；用人單位與勞動者無約定的，按照該勞動者加班加點發(fā)生前12個月的月平均工資確定，實際工作時間不滿12個月的，按實際月平均工資確定。，再用日工資乘以200%（標準工時工作制）或150%（綜合計算工時工作制）得到每天的加班工資。 七、相關政策的查閱途徑 關于我市工作時間制度的政策文件可以通過重慶人力資源和社會保障網在政策法規(guī)欄目工資與工作時間子欄目中查詢。 第8頁 共8頁
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