8組織人事黨組科學發(fā)展觀分析檢查報告-資料下載頁
2024-09-28 12:16本頁面
【正文】 服務的公益性發(fā)展方向，基本做到服務職能明晰，服務項目齊全，服務目標規(guī)范，服務載體完備，服務能力較強，努力打造一流的公共服務品牌，一流的服務部門形象。（五）進一步推進人才人事工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，更大力度夯實人才人事工作科學發(fā)展基礎。要創(chuàng)新人事宏觀服務模式，確保人才總體規(guī)劃宏觀指導作用進一步增強，人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，人才流向得到有效改善，人才分布更加合理，人事行政審批規(guī)范有序，人事管理更加科學規(guī)范、運行透明；正確反映和有效處理各種利益關(guān)系，暢通民意反映渠道，努力化解社會矛盾，加強對鎮(zhèn)鄉(xiāng)人事助理的指導與服務，積極為基層群眾辦實事，促進人才人事工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。六、加強領導班子自身建設的措施（一）進一步提高領導科學發(fā)展能力。一是切實增強理論學習能力。要把理論學習作為第一需要、第一責任，緊密結(jié)合班子的思想實際和人事人才和機構(gòu)編制工作實際，學習一段、思考一番、總結(jié)一次、提高一步，把學習的過程變?yōu)楦脑焖枷氲倪^程，變?yōu)橹笇Чぷ鞯倪^程。二是切實增強政治鑒別能力。善于立足全局，著眼長遠，謀劃發(fā)展，切實增強工作的預見性、創(chuàng)造性和科學性，始終保持一種世界的眼光、開放的姿態(tài)、博大的胸懷、爭先的膽略，主動應對全市經(jīng)濟全面跨越發(fā)展的新形勢，主動瞄準發(fā)達國家和地區(qū)先進的人力資源開發(fā)和管理水平，查找差距，研究對策，在更高的起點上推進人事人才和機構(gòu)編制工作創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展。三是切實增強統(tǒng)籌謀劃能力。增強用科學發(fā)展觀統(tǒng)籌謀劃人事人才和機構(gòu)編制工作的主動性和自覺性，努力使人事人才和機構(gòu)編制工作與全市經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局相一致，使人事編制部門成為科學發(fā)展的保障部門、促進部門。（二）進一步推進決策的科學化和民主化。一是要強化依法行政意識，在法律框架內(nèi)實行民主決策。在作決策時應主動尋找法律依據(jù)，嚴格遵循法定程序，開展工作時多在認真落實法律法規(guī)上想辦法，切實維護法律法規(guī)的嚴肅性，努力創(chuàng)造公開、公正、廉潔、高效的人事編制行政環(huán)境。二是要健全各項工作機制，增強民主決策的科學性。堅持專家聯(lián)系制度和人事特邀監(jiān)督員制度，把好專家咨詢、社會公示與聽證、決策評估、合法性審查等各個環(huán)節(jié)；重大決策必須充分發(fā)揚民主，反復醞釀討論，集體研究決定。涉及重大公共利益和人民群眾切身利益的決策要向社會公開征求意見，必要時舉辦聽證會，提高群眾參與度，接受群眾監(jiān)督；營造民主氛圍，形成多方面參與決策的格局。三是完善決策時責任追究機制，推行人事行政權(quán)力公開運行。建立健全決策后評價、反饋糾偏和決策責任追究制度，對超越法定權(quán)限和職權(quán)、違反程序的行為，要堅決制止和糾正。（三）進一步改進領導作風。一要堅持求真務實。深入基層、深入一線、深入群眾，察實情，體民意，以親知求實，以真知去偽，以深知破淺。在重要工作部署、重大任務展開、重大政策出臺時，更要到工作第一線，掌握第一手情況，增強工作針對性，掌握工作主動權(quán)。二要狠抓工作落實。通過嚴格責任制抓好工作落實，一級抓一級，發(fā)揮各級作用。要通過督促檢查抓落實，堅持用基層人事人才和機構(gòu)編制工作落實的程度作為衡量人事編制部門工作優(yōu)劣的標準。三是多為基層辦實事。為基層解決的實際問題，凡是明確答應的事情，要事事有回音，件件有著落，不開“空頭支票”，不斷提高機關(guān)的威信，更好地增強公信力和凝聚力。（四）進一步加強反腐倡廉建設。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的有關(guān)規(guī)定，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，加強對人事編制部門黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，確保黨風廉政建設責任制落到實處。及時分析人事編制部門黨風廉政建設和反腐敗工作情況，制定具體的工作計劃，抓好落實。進一步完善落實黨風廉政建設責任制的工作機制，堅持“一把手”負總責，班子其他成員各負其責，真正形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。第19頁 共19頁
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1