8住房公積金管理中心實踐科學發(fā)展觀調研對策-資料下載頁
2025-09-19 11:49本頁面
【正文】 對落后，職工自身素質提高不快。 （四）工作人員考核和薪酬分配缺乏激勵約束機制。我們現在沿用的是機關、事業(yè)單位工作人員年度考核制度，由單位組織所有員工進行無記名互評，按一定比例評定出優(yōu)秀名額，其余人員只要不犯大的錯誤都為合格。這種考核制度，使用統(tǒng)一的考核標準，而德、能、勤、績的內容也很籠統(tǒng)，很難反映出員工的實際工作情況。另外，因考核沒有細化、規(guī)范的標準，人為因素比較多，產生一種不公平、無標準、人為化的考核結果，使考核流于形式。而現行的薪酬分配制度，不論是在管理者崗位還是在普通員工崗位，不論工作量的大小或專業(yè)技能的高低，都是根據工齡、職稱套工資。由于沒有相應的激勵約束機制，“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”，無法調動員工的積極性，極大地影響了工作效率和服務質量。 （五）職工思想道德素質有待進一步提高。體現在勞動紀律方面，領導在和不在不一樣。單位出勤制度明確要 第4頁 共4頁
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