8主題實踐活動的意見-資料下載頁
2025-09-19 11:44本頁面
【正文】 事工作科學(xué)發(fā)展的突出問題和現(xiàn)階段呈現(xiàn)出的一系列關(guān)于人事工作的社會矛盾進行調(diào)研。要真正深入到基層，通過走訪、座談等形式，廣泛征求意見和建議，認真總結(jié)經(jīng)驗，加強分析研究，梳理找準問題，提出對策建議形成專題報告。 進行專題研討。結(jié)合調(diào)研成果，在各處室圍繞業(yè)務(wù)工作開展大討論，要精心組織，發(fā)揚民主，鼓勵大家暢所欲言、建言獻策，最終形成研討成果。 第二階段：分析檢查 按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，開展“五查”活動，即查思想理念是否更新，查工作思路是否清晰，查落實措施是否得力，查推行機制是否科學(xué)，查工作成效是否明顯。各處室（中心）都要形成貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況的分析報告、分析查找問題情況報告，并及時報送局學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 第三階段：解決問題 按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，針對學(xué)習(xí)調(diào)研和分析檢查階段梳理出的問題，采取切實有效的措施認真加以解決。 。有針對性地制定整改方案和整改措施，提出破解難題、改革創(chuàng)新、改進作風(fēng)的思路與對策，并向基層部門或單位進行通報，集中解決一批突出問題。完善發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展舉措，努力推進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。 。集中力量研究解決不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的突出問題，篩選確定一批影響和制約我市人事系統(tǒng)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和影響群眾生產(chǎn)生活的矛盾和問題。 第四階段：鞏固提高 。對人事人才發(fā)展規(guī)劃和工作計劃、工作制度進行重新清理、修訂和完善。對不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的制度堅決廢止，對影響和制約科學(xué)發(fā)展的政策制度進行修訂，保證科學(xué)發(fā)展觀全面貫徹落實到相關(guān)政策和工作制度，逐步形成貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的長效機制。 。在一定范圍內(nèi)對開展學(xué)習(xí)實踐活動的情況以及取得的實效進行測評。各處室（中心）要召開專門會議，召開處室會議，對處室學(xué)習(xí)實踐活動進行全面總結(jié)，研究提出人事人才和編制工作科學(xué)發(fā)展的意見建議，并報送局學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。學(xué)習(xí)活動結(jié)束后，進一步落實整改措施和長效機制，鞏固活動成果。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 開展“五項主題實踐活動”是市委提出的明確要求，是突出**實踐特色的重要載體，也是我局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、突出人事編制工作實踐特色的重要載體。各處室（中心）要進一步完善本部門的具體活動方案，切實把開展“五項主題實踐活動”貫穿學(xué)習(xí)實踐活動始終。處室（中心）負責人要加強領(lǐng)導(dǎo)，率先垂范，帶頭參與，親自謀劃、親自安排部署、親自督導(dǎo)落實，緊密結(jié)合各自實際，抓好主題實踐活動的落實。要在開展主題實踐活動的內(nèi)容、形式、方法、途徑等方面，大膽探索，開拓創(chuàng)新，形成特色，切實推動活動出成果、見實效。要將成功的做法和經(jīng)驗及時報送局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，以便于利用簡報、人事工作信息等媒介，大力宣傳我局主題實踐活動的成效、經(jīng)驗和典型，營造氛圍，擴大影響，推動主題實踐活動深入開展。 第12頁 共12頁
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