8主題實踐活動的意見-文庫吧資料
2024-09-28 11:44本頁面
【正文】 改革方案。研究制定全市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見，并會同有關(guān)部門做好組織實施工作。對經(jīng)批準(zhǔn)參照管理并完成登記的事業(yè)單位人員，及時組織實施工資套改，盡快兌現(xiàn)工資。進(jìn)一步完善仲裁制度，及時處理人事爭議事項。加強對事業(yè)單位推行人員聘用制度的督導(dǎo)和檢查，加快推進(jìn)步伐。規(guī)范崗位聘用程序，逐步建立由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變的新型管理機(jī)制。加大實施力度，爭取上半年完成事業(yè)單位崗位核準(zhǔn)工作。針對人事編制工作面臨的繁重改革任務(wù)，要正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，統(tǒng)籌謀劃，科學(xué)安排，精心組織，確保各項改革順利進(jìn)行。進(jìn)一步完善監(jiān)督檢查、年度考核、責(zé)任追究辦法，加大機(jī)構(gòu)編制、人員與財政預(yù)算管理配合制約力度。積極探索在總量不增的前提下，按照從嚴(yán)控制、整合資源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保證重點的原則，建立有利于科學(xué)發(fā)展的動態(tài)調(diào)整機(jī)制。 建立完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理機(jī)制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《**市20082010年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃》，扎實抓好公務(wù)員初任、任職、專門業(yè)務(wù)和在職培訓(xùn)。 建立完善能力培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)上級政策規(guī)定，規(guī)范完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休、辭職辭退和辭聘解聘辦法，解決出口不暢的問題。按照急需先建的原則，研究制定事業(yè)單位競聘上崗、合同聘用、考核獎懲等制度規(guī)定，改變事業(yè)單位管理工作無章可循的狀況。完善公務(wù)員日常登記管理工作，建立新進(jìn)和離開公務(wù)員隊伍人員審批或備案制度。 建立完善日常管理機(jī)制。根據(jù)上級政策規(guī)定，制定公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位之間人員流動辦法。堅持“凡進(jìn)必考”，研究出臺公務(wù)員考錄的實施辦法，切實做到依法、科學(xué)、公平考錄；加大從基層和生產(chǎn)一線考錄和選調(diào)公務(wù)員的力度，完善公務(wù)員考錄選拔制度，拓寬選人用人渠道。 建立完善錄用調(diào)配機(jī)制。 （三）建機(jī)制，促規(guī)范。按照以公共服務(wù)為主導(dǎo)、市場服務(wù)為輔助的發(fā)展思路，進(jìn)一步探索建立和完善人才服務(wù)體制。以事業(yè)單位實行崗位管理為契機(jī)，認(rèn)真探討職稱評聘工作的特點規(guī)律，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)職稱評聘改革工作，不斷完善專業(yè)技術(shù)職稱評價機(jī)制；健全規(guī)章制度，探索豐富評價方式，加強評委會建設(shè)，努力提高評審質(zhì)量。 做好人事考試和職稱評聘工作。進(jìn)一步完善自主擇業(yè)相關(guān)政策，健全管理服務(wù)體制，協(xié)助有條件的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。加強畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，用3年左右時間將我市就業(yè)見習(xí)基地擴(kuò)展到200個。繼續(xù)組織實施好“三支一扶”計劃等就業(yè)項目，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。 做好畢業(yè)生就業(yè)工作。 （二）察民情、辦實事。 破解專業(yè)技術(shù)崗位聘用方面的問題。研究制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理辦法，重點規(guī)范自收自支事業(yè)單位收入分配秩序。 破解干部退休及待遇方面的問題。結(jié)合推行實名制，認(rèn)真研究解決機(jī)構(gòu)編制設(shè)置和管理中存在的問題，重點解決好部分事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制構(gòu)成要素不全、經(jīng)費類型不合理和部分領(lǐng)導(dǎo)干部免職
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