7鎮(zhèn)級經(jīng)濟社會發(fā)展目標綜合考核意見-資料下載頁
2024-09-28 11:06本頁面
【正文】 2萬元。 優(yōu)秀獎。對綜合考核總得分在70分以上的鎮(zhèn)，頒發(fā)優(yōu)秀獎。優(yōu)秀獎共分一、二、三等獎，分別獎勵30萬元、20萬元、15萬元。 專項獎。對完成項目建設(shè)全年目標任務(wù)、單項考核得分前4名的鎮(zhèn)頒發(fā)項目建設(shè)單項獎，分別獎勵10萬元、8萬元、6萬元、4萬元；對完成招商引資全年目標任務(wù)、單項考核得分前4名的鎮(zhèn)頒發(fā)招商引資單項獎，分別獎勵10萬元、8萬元、6萬元、4萬元。對工作業(yè)績突出的縣直部門，經(jīng)縣委、縣政府研究，予以表彰和獎勵。 進位獎。對經(jīng)濟社會發(fā)展目標綜合考核排名進位的鎮(zhèn)頒發(fā)進位獎，每前進一位獎勵1萬元。 以上獎金由縣財政列入年度財政預(yù)算。 （二）獎勵對象 各鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。其中黨政主要負責(zé)人獎金為獎勵總額的40％。 （三）處罰辦法 對綜合考核總得分低于65分且排名最后一位的鎮(zhèn)黨政主要負責(zé)人免職調(diào)離，班子成員中相關(guān)責(zé)任人一年內(nèi)不得提拔或重用。 對未完成項目建設(shè)或招商引資全年目標任務(wù)且單項考核得分排名最后一位的鎮(zhèn)黨政主要負責(zé)人免職調(diào)離，班子成員中相關(guān)責(zé)任人一年內(nèi)不得提拔或重用。 （四）獎罰程序 縣目標考核辦XX縣區(qū)相關(guān)職能部門根據(jù)考核結(jié)果及獎罰依據(jù)，擬定獎罰方案，經(jīng)縣目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報縣委、縣政府研究決定。 五、其它事項 本《意見》下發(fā)后，各負責(zé)考核的部門要針對考核內(nèi)容，迅速制定或完善考核辦法和實施細則，經(jīng)縣目標考核辦初審后，報目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核執(zhí)行。 目標檢查實行自查、重點抽查和全面檢查相結(jié)合的辦法，由縣目標考核辦、縣相關(guān)職能部門和目標責(zé)任單位共同完成。 （1）月、季檢查以自查和報表為主。各鎮(zhèn)按照分解下達的目標認真開展自查，并將季度自查情況于季后10日內(nèi)報縣目標考核辦。 （2）半年考核和年終考核由縣目標考核辦統(tǒng)一組織進行。各鎮(zhèn)在全面自查的基礎(chǔ)上，接受縣目標考核辦XX縣區(qū)相關(guān)職能部門的半年考核和年終全面考核。 各負責(zé)考核的職能部門要嚴格按照縣目標考核辦規(guī)定的時間、程序和辦法開展考核，不得另行組織考核，并在規(guī)定的時間內(nèi)將考核情況形成書面材料，經(jīng)單位主要負責(zé)人簽字、加蓋單位公章，并報縣分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，報送縣目標考核辦統(tǒng)一計算分值。 縣目標考核辦要進一步加大對考核工作的審核力度，強化對各考核目標的基礎(chǔ)資料、考核過程和考核結(jié)果的督查，對存在的問題及時予以糾正，以確保目標考核工作的公開和公正性。 本《意見》自發(fā)文之日起施行，由縣目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。 第12頁 共12頁
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