7銀行黨風(fēng)廉政建設(shè)自查報告-資料下載頁
2024-09-28 10:47本頁面
【正文】 和分析排查，按要求建立了要害崗位人員登記表，要害崗位人員考核表，每半年對要害崗位人員考核一次，將考核結(jié)果同要害崗位人員業(yè)績、薪酬掛鉤，一旦出現(xiàn)差錯，不論是否造成損失都要嚴(yán)格追究有關(guān)人員責(zé)任，甚至給予經(jīng)濟(jì)懲罰。由于加強了管理，增強員工的責(zé)任意識和風(fēng)險意識，規(guī)范了從業(yè)行為，全年未出現(xiàn)過要害崗位人員違法、違紀(jì)行為和干部職工賭博、嫖娼、吸毒等違反社會治安處罰條例行為。 五、行風(fēng)行貌呈現(xiàn)新氣象 一年來，支行班子狠抓行風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)堅持“糾建并舉、以建為主”，把糾風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)納入綜合目標(biāo)管理，引導(dǎo)和教育廣大干部職工自覺以《公民道德建設(shè)實施綱要》和“嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠信、創(chuàng)新”的十字行風(fēng)來規(guī)范全體職工的言行，按“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的要求大力推行公開服務(wù)承諾，推行行風(fēng)示范窗口活動，遵循“公開、公正、效率、便民”的原則，堅持糾正辦事不公，以權(quán)謀私和損害群眾利益的問題，認(rèn)真糾正辦事效率不高，服務(wù)中的生、冷、硬、簡單粗暴等問題，把人民滿意不滿意作為衡量工作好壞的第一標(biāo)準(zhǔn)。切實轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，杜絕了“門難進(jìn)，臉難看”的現(xiàn)象，職工的服務(wù)意識和服務(wù)水平得到了提升，做到業(yè)務(wù)工作抓到哪兒，黨風(fēng)廉政建設(shè)管到哪兒，糾風(fēng)工作糾到哪兒。行風(fēng)建設(shè)開展后，在全行干部職工中對待工作敷衍了事的人少了，辦實事、求實效的人多了，弄虛作假的人少了，說實話、求真務(wù)實的人多了，樹立了良好的單位形象。在行風(fēng)建設(shè)的過程中，為了增強群團(tuán)組織的主動性，我行要求每個組織每月必須組織一次集體活動，活動內(nèi)容包括知識競賽、演講比賽、文藝晚會、家庭聯(lián)歡會、籃球比賽等。通過群眾性文體活動的開展，激發(fā)了職工的拼搏精神和參與意識，使行業(yè)的文化氣氛進(jìn)一步加強，使全行干部職工的綜合素質(zhì)不斷得到提高，向社會展示了央行員工的風(fēng)采，贏得了社會的好評和認(rèn)可。結(jié)合行業(yè)特點在全縣金融系統(tǒng)和有關(guān)單位開展了行風(fēng)問卷調(diào)查和行風(fēng)評議活動，大部分單位對支行的行風(fēng)建設(shè)給予了充分的肯定，認(rèn)為雙柏支行行風(fēng)正，服務(wù)態(tài)度好，辦事效率高，滿意率達(dá)90以上。在加強行風(fēng)建設(shè)的同時，支行班子把加強行貌建設(shè)列入了精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，一年來狠抓支行環(huán)境美化工作，改造了辦公樓，充實了現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，修繕了職工宿舍和職工住宿樓，重新裝修了餐廳，院子里不平的路面得到了修整，花臺里鋪上了綠色的草坪，行貌的改觀促進(jìn)了職工精神面貌的改觀，支行職工樹立起了“支行是我家，衛(wèi)生靠大家”的思想，自覺維護(hù)行內(nèi)環(huán)境，使支行以全新的面貌展現(xiàn)在人們的眼前。為了促進(jìn)職工更好地參政議政，調(diào)動職工參與支行民主管理的積極性，我支行進(jìn)一步推行了行務(wù)公開，健全了職工大會制度，廣開言路，領(lǐng)導(dǎo)班子每周與12名職工交談心，增進(jìn)了與職工之間的情感，同時，開展了“職工意見征集”活動，在職工中廣泛征集支行發(fā)展的良方，支行班子對征集到的意見、建議都認(rèn)真做分析，能夠采納的及時給予了采納，不能采納的及時給予了反饋，做好了解釋工作，通過意見征集活動的開展，干部職工參與和關(guān)心支行各項事業(yè)發(fā)展和單位內(nèi)部管理的積極性有所增強，參政議政的能力得到提高，參政意識進(jìn)一步增強，大大地推進(jìn)了支行政治建設(shè)的進(jìn)程。 該項滿分12分，自評分12分。 以上是我支行20****年精神文明及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的自查報告，請給予考核考評。 第13頁 共13頁
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