7行政下半年度工作計劃模板集錦-資料下載頁
2025-09-19 10:36本頁面
【正文】 書。 （4）需要庫房配合整理庫房的物品管理。（依照評定標準進行改善） （5）采購和庫房要找供貨商索要（整理好）三證。 （6）需出品部落實大島酒樓的招牌菜的工作。（評定五鉆要有12道招牌菜）需參加評定。 7月上旬8月下旬需工程部及各個部門修復酒樓的壞損設施設備，將酒樓的設施設備完好率達到100%。 8月中旬9月上旬人事部組織餐廳部、收銀部員工培訓手語、英語。 9月上旬開始由人事部進行評鉆申報，在申報期間根據(jù)評鉆文件進一步改進和完善。 進行初審和正式審核。 六、衛(wèi)生檢查 （一）、于每周五進行酒樓的衛(wèi)生大檢查，并進行打分評比，人事部于7月中旬制定衛(wèi)生評比欄，以促進酒樓各部門員工的衛(wèi)生意識。 （二）、于8月始整頓宿舍衛(wèi)生，每月一日對宿舍進行衛(wèi)生檢查同時予以評比，將優(yōu)秀宿舍和最差的宿舍予以公布表揚及批評。 七、日常工作 每月辦公用品的申購工作 時間：每月月底各部門將所申購的明細交到人事部匯總，由人事部匯總后經總經 理批準予以申購。 措施。由人事部門把第一道關控制辦公用品的使用量，以節(jié)省資源。 聯(lián)系新入職員工的工服訂做和跟催工作。 根據(jù)工作需要做好各種廣告用品的制作工作。 做好各項領導交辦的臨時性工作。 以上為人事部下半年的工作計劃，望各部門積極配合，攜手共創(chuàng)輝煌大島。 行政下半年度工作計劃三： 一、日常的行政管理工作將從以下幾點著手： 協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司工作職責研討和修訂。 負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。 從公司實際情況出發(fā)，圍繞公司的大政方針，根據(jù)各部門發(fā)展情況，及時完善已有制度，制定新的管理機制，運用權利和組織系統(tǒng)，實行制度管人的管理方式，同時，對各部門的工作給予有效監(jiān)督。 完善并嚴格執(zhí)行考核機制。 未經相應部門負責人、行政部簽字的請假條一律無效，如需請假必須提前到行政部領取請假條并簽字生效方算做請假，否則一律按照礦工處理，如有特殊情況必須事后補假，否則按照礦工處理。行政部將每天進行核查，做到查無遺漏，執(zhí)行必果。 強化辦公室辦公環(huán)境衛(wèi)生管理。一個好的辦公環(huán)境不僅是一個企業(yè)形象的體現(xiàn)，更重要的是它可以形象員工的工作心情，一個好的辦公環(huán)境能給人帶來愉悅的心情。所以行政部在下班年的工作中會把衛(wèi)生管理和考核作為重中之重管理。 負責日?？倓展芾? 沒有后勤的保障，就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對水電、辦公用品、家具修繕、部分固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。 強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化 企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產經營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。 二、人事方面 針對公司現(xiàn)行發(fā)展情況，及時和各部門溝通，做好人才儲備和人才招聘工作。 員工培訓工作的順利開展。當公司有新員工加入需要培訓時，由行政協(xié)助部門經理安排新員工培訓工作，同時當老員工有培訓計劃時，行政要積極配合部門經理安排培訓日程，保障培訓工作順利開展。 三、行政工作自我完善 加強前期工作的自我反省，發(fā)現(xiàn)前期工作中的不足。缺乏預見性、工作責任范圍不明確、工作方法有待提高、創(chuàng)新力度不夠、監(jiān)督力度不夠。 緊記前期出現(xiàn)的問題，在日后的工作中，緊圍繞第一條提出的六點，不斷完善工作，杜絕前期問題的再次發(fā)生，充分發(fā)揮組織職能，提升工作創(chuàng)新能力。 提高工作質量要求，分工明確、責任到個人，充分體現(xiàn)自身的職能和存在價值。在日常的工作中，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。 上述就是小編分享的行政下半年度工作計劃模板集錦，希望能滿足大家的閱讀需求。更多最新的工作計劃樣本發(fā)布在這里，歡迎大家參考。 第20頁 共20頁
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