7選人用人與社會公論-資料下載頁
2024-09-28 10:30本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)用人與群眾選人的關(guān)系。選人用人是各級領(lǐng)導(dǎo)者的基本職責(zé)，也是履行各項(xiàng)管理事務(wù)的基本環(huán)節(jié)。忽視或放棄選人用人這一基本工作無異于失職。但是，這并不是意味著領(lǐng)導(dǎo)者可以不走群眾路線。群眾選人是領(lǐng)導(dǎo)選人的基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)選人是群眾選人基礎(chǔ)上的集中。這是干部選拔工作民主化、科學(xué)化的唯一正確途徑。我們既不能否定領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人對干部任用的看法、意見和使用權(quán)，也不能否定群眾對干部的評價(jià)和判定，而是要使二者有機(jī)地結(jié)合起來。 第三，要處理好社會公論與零散議論的關(guān)系。社會公論，是大多數(shù)群眾對其所關(guān)注的人或社會現(xiàn)象進(jìn)行評議、評價(jià)、判定而形成共識的議論。從一定意義上說，社會公論是人民群眾正確意見的集中反映。但是，由于組織人事部門對信息的占有程度和群眾對事實(shí)了解情況的準(zhǔn)確程度不同，加之群眾覺悟程度的限制，“社會公論”所反映的情況可能十分復(fù)雜，其中未免夾雜著形形色色的群眾議論。 因此，我們一方面對社會上各種評價(jià)和議論進(jìn)行科學(xué)分析，辯明真?zhèn)危缓唵尾萋蕪氖?；另一方面要以積極的態(tài)度，廣開言路，使社會公論化暗為明，納入健康的軌跡，使一些不諳事理或別有用心之人無機(jī)可乘。同時(shí)，還要以實(shí)事求是的態(tài)度對歪曲事理的零散議論、走調(diào)變型的意見進(jìn)行引導(dǎo)，提高群眾對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)重要性的認(rèn)識，使其能夠以積極向上的態(tài)度配合好干部的選用工作。 第四，要處理好平時(shí)考察與集中考察的關(guān)系。平時(shí)考察是在相對較長的時(shí)間內(nèi)對被考察者所作的連續(xù)的、動(dòng)態(tài)的觀察和評議；集中考察則是在較短時(shí)間內(nèi)所作的評價(jià)和判定。二者都是在吸收群眾參與、注意社會公論的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對于干部的評定和取舍具有重要作用。目前，我們的考察工作較多側(cè)重的是集中突擊考察，這樣，有可能使我們靜止地、一時(shí)一事地看待一個(gè)干部，甚至被一些假象或歪曲事理的議論所迷惑。因?yàn)?，一個(gè)干部在過去、現(xiàn)在和今后的表現(xiàn)往往是不一樣的，群眾的議論也是處于動(dòng)態(tài)之中的；同時(shí)，由于考察時(shí)間短，群眾參與的深度和廣度無形中會受到一些限制。因此，要想準(zhǔn)確地吸收社會公論、全面體現(xiàn)群眾意愿，須功在平常，不能完全寄于一朝一夕。 當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)平時(shí)考察，并非不要進(jìn)行集中考察。實(shí)際上，集中考察是對平時(shí)考察的一個(gè)總結(jié)，是對社會公論情況的定性過程。忽視這一環(huán)節(jié)，也無法給一個(gè)干部以真實(shí)、準(zhǔn)確的評定。古人說得好：“臨事而選，僅取其才；平日之選，在擇其德”。我們只有把平時(shí)考察和集中考察結(jié)合起來，才能準(zhǔn)確地把那些既有德又有才，且群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才遴選出來。 注釋： [1][2][3]《鄧小平文選》第2卷第32325頁、第3卷第380頁。 第10頁 共10頁
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