7行業(yè)作風(fēng)考核意見-資料下載頁
2024-09-28 10:27本頁面
【正文】 關(guān)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)總結(jié)大會，公布考核結(jié)果，總結(jié)作風(fēng)建設(shè)的情況，針對存在的問題，提出今后的整改意見。各受評單位根據(jù)考核中反映本單位存在的突出問題，按照市委、市政府提出的整改意見，制定具體整改措施，并報市機(jī)關(guān)作風(fēng)考核辦公室。 六、考評結(jié)果的確定 方法是機(jī)關(guān)按a、b、c三類單位得分分別排列，最后經(jīng)市作風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定得出最終結(jié)果。最終結(jié)果分“優(yōu)秀單位”、“滿意單位”、“不滿意單位”三類。具體規(guī)定如下：a類單位得分前3名，b類單位得分前5名和c類單位得分前2名為“優(yōu)秀單位”，各類得分70分以下（含70分）的為“不滿意單位”。另外，受評單位當(dāng)年發(fā)生重大事件，造成嚴(yán)重不良影響的，實(shí)行一票否決，定為“不滿意單位”。除了“優(yōu)秀單位”和“不滿意單位”外，其余單位為“滿意單位”。 七、獎懲辦法 （一）對“優(yōu)秀單位”的獎勵： 市委、市政府對獲得“優(yōu)秀”的10個單位，授予“XX縣區(qū)黨政機(jī)關(guān)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀單位”稱號和發(fā)給2000元獎金； 市委、市政府在評優(yōu)評先方面，將優(yōu)先考慮獲得“優(yōu)秀”的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)； 該單位的干部職工年度考核評選優(yōu)秀等次的比率可提高到20%。 （二）對“不滿意單位”的處理意見。一是對該單位“一把手”實(shí)行誡勉談話，責(zé)令該領(lǐng)導(dǎo)班子作深刻的自查，并向市委、市政府作出書面整改意見；二是在新聞媒體上對該單位的存在問題作適當(dāng)?shù)钠毓?；三是該單位?dāng)年不能評優(yōu)評先。 連續(xù)兩年被評為“不滿意單位”的，要在新聞媒體上檢討曝光，該單位“一把手”年度考核不得評為稱職以上等次，并根據(jù)實(shí)際情況對領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行組織處理。扣發(fā)該單位全體在職人員的年終獎金（含雙薪）。 屬省、市垂直管理的部門，由市作風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果致函其上級主管部門，并建議作適當(dāng)?shù)莫剳汀? 八、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 為加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立市黨政機(jī)關(guān)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 第9頁 共9頁
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1