7演講稿要一改再改-資料下載頁
2025-09-19 10:00本頁面
【正文】 實對他的不公，而是經(jīng)常以做夢般的神情去炫耀自己的過去。偶而在餐廳里，你會發(fā)現(xiàn)有這種人，對同桌的青年人暢談自己過去的功勞與光榮往事。然而，他越談得開心，越容易造成周圍的冷場。實質(zhì)上這種人也是在以聲東擊西的方式，求助于過去的心理機制就像有些兒童本已不尿床，卻因為母親生了弟弟或妹妹，無法繼續(xù)獨占父母的愛。就又開始尿床的心態(tài)一樣。按照弗洛伊德的說法，這種現(xiàn)象謂之“退化”。這樣說也許過于刻薄一些，然而，過于救助過去往往是徒勞的，當人們總是縈回夢繞于光榮的過去時，的確已潛在著無可救藥的退化意識。另外有些人的不滿，一旦直接表現(xiàn)出來，往往會受到無情的指責，又無從尋求“合理化”以自慰，也無從以聲東擊西的辦法發(fā)泄出來。于是，只好把不滿壓抑下來，日積月累，終將以特異的形態(tài)發(fā)出來，然而仍不可直接對不滿對象進行抨擊，于是就表現(xiàn)為轉(zhuǎn)彎抹角的謾罵，以假代真，使人無從進行反擊。這些方式雖然卑劣，但由此解開了心結(jié)，對其心理的壓抑，也有緩和的作用。從話題展開的過程中，往往能夠明顯看出一個人的品格和特殊的心理狀態(tài)如前所述，由話題呈現(xiàn)的深層心理，除了從話題的內(nèi)容去看，還要注意話題展開的方式。如有人不管大家正在說話，突然站起來提出與討論問題毫不相干的話題，這是人們都很反感的舉動。例如，大家正在談倉庫管理問題時，突然有位主管站起來說：“哦。對了，明天的會議取消，我要去打高爾夫球?！笨梢哉f這樣的主管是相當霸道而不得人心的，而且工作草率，不負責任。這種人多半支配欲、自我顯示欲都很強，而且蔑視他人，唯我獨尊。當然更談不上顧全大局關(guān)心他人。因此，他很難合群相處。在與外商洽談中，你常常還可以看到有一些人故意制造激烈的話題。這種人是唯恐他人取得說話的主動權(quán)，而極力保持自己在洽談中的優(yōu)勢。因為如果自己不能搶先提出話題，對方就會不斷依照對自己有利的方式提出話題，在話題逐步改變中，你就逐步就范于對方，結(jié)論當然也會傾向于對方最有利的方向。因此，在話題上無法控制主動權(quán)時，就意味著你已輸定了。 第8頁 共8頁
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