【正文】 督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制，將屬于職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)交由職代會(huì)討論和審議，公司今年共召開(kāi)職代會(huì) 2 次，討論和審議了總經(jīng)理工作報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制承包方案、重大改革方案和公司規(guī)章制度，審議通過(guò)了從職工子弟中招聘員工的提案等。同時(shí)，工會(huì)從民主政治建設(shè)入手，設(shè)立意見(jiàn)收集箱，認(rèn)真聽(tīng)取和廣泛征求職工意見(jiàn)和建議，科學(xué)破解職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，尊重職工意愿，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性。把涉及到單位長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和職工切身利益的重大問(wèn)題提交 給職工討論，對(duì)代表提案和建議，工會(huì)及時(shí)和行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音。一線職工反映工資偏低的意見(jiàn)，公司采取向一線職工傾斜的政策，拿出 萬(wàn)元，給一線職工每人每月發(fā)放補(bǔ)貼 3060 元。二是加強(qiáng)民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司按照管理規(guī)范化和廠務(wù)公開(kāi)制度化的要求，設(shè)立了固定廠務(wù)公開(kāi)欄，不定期公開(kāi)需要公布的廠務(wù)內(nèi)容，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)進(jìn)程，維護(hù)職工利益，對(duì)企業(yè)的重大投資，經(jīng)營(yíng)決策、改造方案、物資采購(gòu)、產(chǎn)品營(yíng)銷，外委加工，廢品買賣等事項(xiàng)作為廠務(wù)公開(kāi)重點(diǎn)，實(shí)行全方位和全過(guò)程的公開(kāi)。廢品買賣是職工較為 關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，公司始終堅(jiān)持制度至上，對(duì)廢品買賣一律按 “ 三公 ”原則實(shí)行招標(biāo)議標(biāo)。每次處理廢渣廢液都要由企業(yè)管理部進(jìn)行公 第 25 頁(yè) 共 30 頁(yè) 示，堅(jiān)持招投標(biāo)處理廢渣廢液，并吸納一線職工代表參與議標(biāo)小組工作，由公司工會(huì)派人參與監(jiān)督，創(chuàng)新和完善議標(biāo)方式，增強(qiáng)議標(biāo)的民主性和透明性。今年新開(kāi)車投產(chǎn)的新車間生產(chǎn)廢液，每月產(chǎn)生廢液 20 多噸，盡管數(shù)量不大，同樣不例外由職代會(huì)主席團(tuán)擴(kuò)大會(huì)議討論決定，按照 “ 公平、公正、公開(kāi) ” 的原則實(shí)行公開(kāi)招標(biāo)處理，三家具有資質(zhì)條件的單位參加了議標(biāo)，由出價(jià)最高者中標(biāo)。僅此項(xiàng)為公司創(chuàng)造效益 12 萬(wàn)元，較好地維護(hù)了企業(yè)和職 工的利益。全年共處理廢渣廢液創(chuàng)造效益 400 萬(wàn)元，比同期增長(zhǎng) 300 萬(wàn)元。今年公司因擴(kuò)改和 4— tbc 項(xiàng)目上馬，公司在職工子弟中招聘了 14 名新員工，為保證招聘員工的公正公平性，公司成立有職工代表參與的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格按程序操作，從報(bào)名到資格審查到錄用新員工，所有事項(xiàng)都通過(guò)職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議審議通過(guò)，對(duì)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題由職工代表進(jìn)行討論解決，公示應(yīng)聘人員考試成績(jī)和錄用員工名單，招聘工作的所有程序在職工代表的全程監(jiān)督下公正、公平、公開(kāi)地有序進(jìn)行。 四、加大走訪力度，用心關(guān)愛(ài)職工冷暖。今年來(lái)，公司工 會(huì)本著 “ 群眾利益無(wú)小事 ” 的理念，把抓好扶貧幫困，解除職工后顧之憂作為工作重點(diǎn)，協(xié)同有關(guān)部門，創(chuàng)造條件，不斷改善職工福利，幫助職工解決生活困難，積極為職工辦好事、辦實(shí)事，主持公道，理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益和具體利益。一是堅(jiān)持日常走訪，關(guān)愛(ài)特殊群體。公司工會(huì)、分工會(huì)把走訪看望和慰問(wèn) 第 26 頁(yè) 共 30 頁(yè) 生病住院職工，喪親職工家屬，特困職工和離退休職工作為長(zhǎng)期制度堅(jiān)持，今年共走訪慰問(wèn)了 69 人次，并給重大病人發(fā)放救助金共計(jì) 6000 元。公司對(duì)考取大學(xué)的職工子弟給予獎(jiǎng)勵(lì)；在 “ 六一 ” 兒童節(jié)、 “ 三八 ” 婦女節(jié)、老人節(jié)之際開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)，經(jīng)常對(duì)離 退休員工開(kāi)放老年活動(dòng)室，在重陽(yáng)節(jié)組織離退休開(kāi)展游圓活動(dòng)，并給離退休員工送去節(jié)日禮物，使職工切實(shí)感到集體的溫暖。將組織的溫暖送到職工的心坎上。二是開(kāi)展扶貧幫困，關(guān)心職工疾苦。自 xx 年公司成立職工互助基金會(huì)以不，入會(huì)人數(shù)年年增長(zhǎng)，今年又有 3 人入會(huì)，公司工會(huì)加強(qiáng)基金會(huì)的管理和合理安排使用好互助基金經(jīng)費(fèi)，每年對(duì)互助會(huì)基金的使用情況進(jìn)行公示，確?；鹳Y金用到實(shí)處，用到需要的幫助的群體，有效解決了職工因天災(zāi) ****引起的資金周轉(zhuǎn)困難，今年共有 35 名職工獲得了救助。公司工會(huì)還組織開(kāi)展了慈善一日捐活動(dòng)，公司工有 224 人參加 ，共募集捐款 4000 元。三是關(guān)愛(ài)女工生活，維護(hù)婦女權(quán)益。公司工會(huì)按照相關(guān)政策規(guī)定，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，落實(shí)了女職工的特殊待遇，經(jīng)常組織婦女職工參加各種健康向上的文體活動(dòng)，組織女職工開(kāi)展崗位建功立業(yè)活動(dòng)，組織女職工參加百崗名星比賽活動(dòng)，在 “ 三八 ” 節(jié)還組織女職工開(kāi)展了乒乓球比賽和學(xué)習(xí)心得演講比賽，提高了女職工的文化素養(yǎng)。在女職工委員會(huì)的組織下，對(duì)全公司女職工進(jìn)行了婦科體檢，加強(qiáng)了女職工的 “ 五期 ” 指導(dǎo)和保護(hù)，并為女職工購(gòu)買了平安女性安康團(tuán)體 第 27 頁(yè) 共 30 頁(yè) 保險(xiǎn)。 豬拱致富路，鼠撬發(fā)財(cái)門， xx 年年快要過(guò)去，充 滿希望和挑戰(zhàn)的 2024 年即將信步走來(lái)。我們公司工會(huì)在 xx 年雖然取得了一點(diǎn)滴成績(jī)，但離上級(jí)的要求和職工需求還相差甚遠(yuǎn)，比如說(shuō)開(kāi)展集體活動(dòng)職工不能全員參與等，我們決心在明年秉乘黨的十七大東風(fēng)，開(kāi)拓進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，爭(zhēng)取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。 第五篇：工會(huì)干事工作的自我總結(jié)時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)瞬間，又到了年終歲尾。過(guò)去的一年，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席的具體指導(dǎo)下，在工會(huì)所有成員的共同努力下，工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都取得了較好的成績(jī)。我作為工會(huì)的一分子，能為中心局的發(fā)展貢獻(xiàn)一點(diǎn)微薄的力量，心里感到無(wú)比的欣慰代 寫和自豪。為了更好的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段時(shí)期的工作做如下的自我總結(jié)： 一、提高認(rèn)識(shí)，自我錘煉 一年多來(lái)，我時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，擁護(hù)黨的方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，領(lǐng)會(huì)十七大精神，利用電視、電腦、報(bào)紙、雜志等媒體關(guān)注國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)，使自己的思想觀念緊跟時(shí)代的步伐；遵守局里各項(xiàng)規(guī)章制度和工會(huì)干事工作職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。身為工會(huì)一員，我清楚的認(rèn)識(shí)到和諧的員工關(guān)系、和諧的干群關(guān)系、和諧 第 28 頁(yè) 共 30 頁(yè) 的勞動(dòng)關(guān)系 是企業(yè)乃至社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力之源，我的責(zé)任就是要團(tuán)結(jié)同志、幫助同志，維護(hù)員工和企業(yè)兩者的利益，當(dāng)好企業(yè)和諧發(fā)展的 “ 維護(hù)員 ” 。 二、愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)新工作 在工作中，我時(shí)刻以 “ 敢于負(fù)責(zé)、長(zhǎng)于協(xié)作、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新 ” 和 “ 執(zhí)行無(wú)折扣 ” 的標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會(huì)形象在我這里蒙受損失。我堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益，做到執(zhí)行無(wú)折扣；對(duì)待任務(wù)，我敢于承擔(dān)、敢于挑戰(zhàn)、勇往直前；對(duì)待同事，真心誠(chéng)意、團(tuán)結(jié)協(xié)作、不計(jì)得失；對(duì)待員工，主動(dòng)溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提 高自身素質(zhì)，我經(jīng)常利用晚上和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)、收集資料，不斷為自己充電。我除了協(xié)同工會(huì)其他同志認(rèn)真的完成了一些日常工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性任務(wù)，如：報(bào)銷員工醫(yī)藥費(fèi)、工會(huì)財(cái)會(huì)、住房申購(gòu)等，還獨(dú)立完成和參與了以下幾方面工作： （一）文字材料方面： 撰寫企業(yè)文化建設(shè)工作方案，及相關(guān)文字材料； 撰寫 2024 年度全局勞動(dòng)競(jìng)賽方案； 撰寫 2024 年度全局評(píng)先方案； 撰寫勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)交流申報(bào)材料； 撰寫 07 年度工會(huì)工作總結(jié)、送溫暖活動(dòng)總結(jié)，及工會(huì)各 第 29 頁(yè) 共 30 頁(yè) 類活動(dòng)的通知、通告、通訊報(bào)道。 （二）幻燈片制作方面： 制作了企業(yè)文化工作匯報(bào)幻燈片； 制作了向省公司工會(huì)及省企業(yè)文化辦匯報(bào)工作幻燈片； 制作了向北京局及中國(guó)企業(yè)文化協(xié)會(huì)介紹工作情況幻燈片； 制作了向省總工會(huì)主席匯報(bào)工作幻燈片； 參與制作了向國(guó)家局介紹用工制度改革經(jīng)驗(yàn)交流幻燈片； 參與制作了向省總、省直工委匯報(bào)工作幻燈片。 （三）活動(dòng)組織方面： 積極參與策劃組織員工系列文體活動(dòng)，并打造成為一項(xiàng)主 題鮮明、精彩紛呈、寓教于樂(lè)的品牌活動(dòng)，使之成為為廣大員工傳遞 “ 快樂(lè)工作，健康生活 ” 新理念的有效載體。通過(guò)開(kāi)展一系列員工文體活動(dòng)，減輕了員工的工作壓力，調(diào)劑了工作氣氛，使工作和活動(dòng)有張有弛、相得益彰，為企業(yè)營(yíng)造了一個(gè)積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。 在活動(dòng)組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動(dòng)；參與組織 **職工《同唱一首歌》比賽，和 “** 杯 ” 全省乒乓球比賽。今年 5 月，參加全國(guó) **工作會(huì)議文藝晚會(huì)的演出，組織我局員工排練的幾個(gè)文藝節(jié)目獲得省公司及全國(guó) **系統(tǒng)各省市 第 30 頁(yè) 共 30 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。