7有關推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革發(fā)展的實踐與探索_-資料下載頁
2024-09-26 21:03本頁面
【正文】 關心改革、支持改革的濃厚氛圍，為全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革創(chuàng)造了良好的工作局面。同時，對于納入改革的所有對象，實行思想工作“包保責任制”，每個黨政班子包幾個改革對象，多次聽取意見，事先做好思想工作，摸清摸準思想動態(tài)，保證了改革工作的順利進行。 三是指導到位，規(guī)范運作。區(qū)改革辦在認真總結東郊鄉(xiāng)經(jīng)驗的基礎上，為搞好面上的站所改革，以東郊鄉(xiāng)改革試點的作法為藍本，過細做好每項工作。如在摸底工作中，由區(qū)改革辦統(tǒng)一印發(fā)樣表；在方案制訂過程中，因地制宜，一鄉(xiāng)一策，同時實行兩次審核把關；在競爭上崗工作中，發(fā)放有關表格資料，并就有關程序實施“陽光操作”，突出強化組織監(jiān)督，規(guī)范相關程序，公開發(fā)布競爭上崗公告，接受干部職工監(jiān)督；在競爭演講時，又到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場指導監(jiān)督。 四是政策到位，平穩(wěn)實施。在事業(yè)單位改革過程中，我們要求切實注意維護職工群眾的利益，注意處理好以下幾類特殊人員的一些實際問題，做到無情改革，有情操作。對于此次改革前已退休和改革中退休又未參加養(yǎng)老保險的人員，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)從站所的變現(xiàn)資金或其他收入來源中設立養(yǎng)老基金專戶，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政發(fā)放退休金，保證退休人員的工資。對于城鎮(zhèn)退伍兵安置未滿兩年的，按政策保證其兩年的上崗期。對于精神病人、癌癥病人、傷殘人員等，按國家政策給予了照顧和妥善處理。允許分流人員對待事業(yè)單位改革有“四個過程”，即讓職工對形勢、政策有一個學習理解過程，就業(yè)觀念有一個轉變過程，對安置方式有一個比較選擇過程，不滿情緒有一個渲泄過程。大力開展再就業(yè)援助行動。通過興辦各類經(jīng)濟實體，開展多種經(jīng)營，大力發(fā)展市場潛力大的第三產(chǎn)業(yè)和非公有制經(jīng)濟，盡可能為分流人員提供就業(yè)崗位。同時出臺優(yōu)惠政策，鼓勵、支持分流人員興辦各種形式的合作經(jīng)濟、合伙經(jīng)濟或從事個體勞動。 我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革雖然取得了較好的成績，特別是解決了多年來一些一直難以解決的困難和矛盾，但也還存在一些問題：一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于經(jīng)濟困難，拖欠分流人員的部分工資難以一次性償還到位；二是部分單位改革后，由于人員精簡較多，但上級任務又不斷增加，有些工作只能疲于應付，等等。這些問題都需要在今后的工作中認真加以研究解決。 第9頁 共9
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