7新常態(tài)下社會保障審計工作的創(chuàng)新-資料下載頁
2024-09-26 21:00本頁面
【正文】 人員的培訓(xùn)工作，使社會保障審計工作人員具有審計需要的合理的知識體系，具備專業(yè)的的審計知識，擴(kuò)寬其知識面。對于具體項(xiàng)目審計，應(yīng)按照審計工作人員自身優(yōu)勢，合理進(jìn)行配置。將具創(chuàng)新精神的年輕人員放在審計一線工作當(dāng)中，將經(jīng)驗(yàn)豐富的審計工作人員放置定位審計目標(biāo)和方法的工作上，并負(fù)責(zé)控制審計的質(zhì)量。此外，基于成本效益，應(yīng)適當(dāng)?shù)匾M(jìn)高水平、高學(xué)歷的人才，提高對于審計工作剖析的能力。 三、結(jié)束語 新常態(tài)下，社保基金審計要進(jìn)一步創(chuàng)新。審計的重點(diǎn)應(yīng)由查錯和糾弊，逐步轉(zhuǎn)換至制度缺陷的揭露，維護(hù)社會保障基金的安全，健全社保制度，并促使其有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮社保基金審計的監(jiān)督職能。 參考文獻(xiàn)： [1][j].中國集體經(jīng)濟(jì)，2015，16：3233 [2]梁畢明，[j].財會月刊，2011，17：7172 [3][j].審計研究，2011，04：1924 [4][n].廣西財經(jīng)學(xué)院學(xué)報，2010，02：7983 第5頁 共5頁
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