7形式主義官僚主義表現(xiàn)及對策的思考-資料下載頁
2025-09-17 20:11本頁面
【正文】 要抓住關(guān)鍵少數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)干部要做好榜樣。整治形式主義官僚主義必須從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，上級要為下級做出樣子，起好模范帶頭作用。各位領(lǐng)導(dǎo)對自己分管的工作要科學謀劃，長遠布局，要讓具體工作事項切實可行，符合客觀實際。對下級形式主義的表象要有警覺意識，不能高高再上，頤指氣使。要深入基層，做實地的調(diào)查和了解，親自獲取真實的情況，從而不致被“形”所遮，為“表”所惑。要把住領(lǐng)導(dǎo)責任關(guān)，防止被動同化。 要充分發(fā)揚民主，堅持開展好各類組織生活。形式主義的顯著特征就是民主氛圍不充分，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個人意愿和喜好就決策，不征求下級意見和建議。我們要堅持好各項黨內(nèi)民主集中制度，開展好民主生活會、組織生活會，堅持“三重一大”集體決策、黨務(wù)公開等制度，把重要事項和重大決策致于全局干部的監(jiān)督之下，做到政清紀明，打造真正的“清風人社”。 加強崗位技能培訓和練兵，切實提升人社干部的執(zhí)政本領(lǐng)和業(yè)務(wù)水平。每年初制定年度崗位業(yè)務(wù)培訓和練兵計劃，按計劃組織好培訓和考試考核工作，根據(jù)考核結(jié)果評判個人崗位適應(yīng)度，根據(jù)優(yōu)勝劣汰原則及時調(diào)整人員配備，讓有能力想干事的干部到與之匹配的崗位上來。積極選樹好不同崗位的先優(yōu)典型，以先進帶動后進，促進人社隊伍整體業(yè)務(wù)能力和服務(wù)態(tài)度發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變。 第6頁 共6頁
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