7學校干部作風集中整頓第二階段工作小結(jié)-資料下載頁
2024-09-26 19:25本頁面
【正文】 較好地完成了第二階段的各項工作任務。我們將通過這次整頓活動，使單位出現(xiàn)新的精神面貌、新的工作作風、新的工作干勁，形成不談空話，求真務實，真抓實干，團結(jié)向上的大好局面。 桂溪鄉(xiāng)干部作風整頓領導小組 二○一○年十一月十七日 第五篇：作風整頓第二階段工作小結(jié) 雙桂鎮(zhèn)領導干部 作風整頓第二階段工作小結(jié) 近一段時間，在區(qū)委“整頓作風”活動領導小組的領導和我單位的精心組織下，我單位干部以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，以求真務實的作風對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成效，確保“整頓作風”活動取得了實效?，F(xiàn)將第二階段工作總結(jié)如下： 一、深入動員，周密部署 根據(jù)鎮(zhèn)黨委“整頓作風”活動領導小組的統(tǒng)一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“整改作風”活動的關鍵；是實現(xiàn)“整頓作風”活動目標要求的重要環(huán)節(jié)；是促進事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要。同時，號召全體干部緊密聯(lián)系實際，扎扎實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫，見成效，使干部進一步明確階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上為全體干部開展整改打下了良好的理論基礎。 二、需要整改問題 按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找主要存在著以下幾個問題。 領導干部聯(lián)系群眾、深入群眾開展工作還不夠。領導干部主動找群眾了解情況、征求工作意見和建議的情況不多，群眾對單位工作了解不透徹，群眾路線有待更好地貫徹執(zhí)行。1 單位有些規(guī)章制度執(zhí)行不嚴，缺少建立以制度規(guī)范行為的長效管理機制。 “兩手抓，兩手強意識還不夠強執(zhí)行不夠堅決。缺乏抓隊伍的自覺和主動性?！? 生活、工作和學習中，存在宗旨意識觀念淡化，共產(chǎn)主義理想和建設中國特色社會主義信念的甚而不牢固。 三、整改措施 進一步加強干部、職工隊伍建設。 （1）切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質(zhì)放在更加突出的位置，把內(nèi)抓素質(zhì)、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。 （2）進一步明確各部門工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感使命感，使他們能夠盡快應新時期農(nóng)村建設的工作，在確保日常工作順利開展的同時，把日常工作的各個環(huán)節(jié)分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。 （3）增強敬業(yè)、愛業(yè)精神，提高工作效率。 （4）堅持干部職工外出請假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理。 加強學習，提高全體干部整體素質(zhì)和工作水平。 （1）堅持和完善相關學習制度。 （2）建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作為年終干部考核依據(jù)之一。 大力提高干部的服務意識和服務質(zhì)量，樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念。 （1）實行首問負責制，進一步規(guī)范行政行為，轉(zhuǎn)變工作作風，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生，熱情周到地接待單位和群眾來訪，恪守職業(yè)道德，決不推諉扯皮。 （2）鎮(zhèn)領導班子成員率先垂范，認真抓好領導干部作風整頓第二階段各個環(huán)節(jié)的工作，消除厭倦情緒。在查找問題中，嚴格程序和要求，杜絕走過場。 （3）積極開展批評與自我批評。鎮(zhèn)領導班子成員勇于開展批評與自我批評，做到堅持原則，不回避矛盾，同時要講究方式方法。在進行自我批評時，認真查找自己在作風方面存在的突出問題；對存在問題的原因要深刻分析，真正做到思想上有所觸動，認識上有所提高；針對存在的突出問題，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，細化整改措施。在開展批評時，堅持實事求是的原則和“懲前毖后，治病救人”的方針，從團結(jié)和工作的角度出發(fā)，敞開心扉，暢所欲言，觸及問題做到既幫助同志改正缺點錯誤，又使自己從中受到教育。 近一段時間，通過查找找問題，制定整改措施，我們初步取得了一些成效，但上級的要求還存在一定差距，我們將今后的工作中一如既往、不斷提高行政效能，為雙桂鎮(zhèn)營造“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的良好氛圍。 二oo七年四月二十三日 第17頁 共17頁
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