全區(qū)干部作風整頓第二階段開展情況匯報-資料下載頁
2025-04-17 07:43本頁面
【正文】 意見建 議，結合各單位部門工作職能，逐項列出崗位業(yè)務清單，并對照“五個好作風”查找每項工作流程運行過程中存在的缺少、斷鏈、跑粗、繁雜等群眾不滿意問題，逐條對照分析，對存在問題的工作流程進行再細化再完善，確保各項工作流程規(guī)范實用。 三是抓典型保帶動。側重挖掘、培養(yǎng)、宣傳先進典型，充分發(fā)揮先進典型輻射效應，有效利用好微信公眾和 微信群，定期宣傳先進典型事跡，通報個活動單位部門工作進展情況。圍繞“五癥雙查”風紀整飭活動，加大督察督辦力度，對工作推進不力、問題嚴重、屢教不改的單位部門合理運用“五單”，以倒逼工作機 制全力推進工作責任落實，形成比、學、趕、超濃厚氛圍，推進干部作風整頓持續(xù)有力開展。 四是抓挖掘保長遠。全面加強制度建設，對修訂、完善、再造的工作流程進行挖潛增效，實行科學精細化管理。隨著干部作風整頓工作的不斷深入，按照不同行業(yè)、不同類別工種對已優(yōu)化可行的工作流程進行分類造冊并付諸實施。建立完善流程更新機制，在新形勢、新常態(tài)下以精細的工作流程為指導，督查干部作風不斷轉變，履職盡責、為民服務效率不斷提升。
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