7學習勞動法心得體會_4-資料下載頁
2024-09-26 17:35本頁面
【正文】 比，這部法律對勞資雙方的權利、義務有不少變化和調整。新的《勞動合同法》更加具體和完善。 “公平”、“誠實信用”原則在新勞動合同法中多有體現。如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內容、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相應的，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。在勞動者求職過程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動合同法》規(guī)定，如果員工在招聘錄用時提供了虛假信息導致被錄用的，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。 新勞動合同法的內容有很多，多數條款旨在維護弱勢方勞動者個體的合法權益，切實保障了勞動者的合法權益，對企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動合同法的指導下，我們的企業(yè)與勞動者之間的關系會越來越融洽，我們的社會會更加和諧。 第4頁 共4
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1