7學(xué)習(xí)談治國理政第三卷心得——讓基層一線成為干部培養(yǎng)選拔主陣地-資料下載頁
2025-09-17 17:14本頁面
【正文】 向。 精細(xì)精準(zhǔn)比選，就是常態(tài)監(jiān)控履職狀態(tài)。推行組織部門分片分線掛鉤聯(lián)系、一線近距離考察等工作機(jī)制，通過近距離走訪、多角度考核、全方位跟蹤，實(shí)現(xiàn)對(duì)歷練干部一對(duì)一的跟蹤考核。探索構(gòu)建干部考核綜合評(píng)價(jià)體系，注重與高質(zhì)量發(fā)展考核體系有機(jī)銜接，將組織部門的干部考察、條線單位的實(shí)績認(rèn)定、分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的工作鑒定結(jié)合起來，全面掌握干部政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)等方面的情況，考察清楚干部對(duì)區(qū)委區(qū)政府決策的落實(shí)情況。 大張旗鼓比選，就是充分發(fā)揮案例引領(lǐng)作用。圍繞項(xiàng)目推進(jìn)、招商引資等類型，匯編干部在一線擔(dān)當(dāng)作為典型案例，并以公開通報(bào)、會(huì)議表揚(yáng)、榮譽(yù)展示等形式宣傳推介，激揚(yáng)干事創(chuàng)業(yè)的主旋律。今年以來，新推出提拔重用案例11個(gè)、選樹先進(jìn)案例2個(gè)、關(guān)心愛護(hù)案例2個(gè)、能上能下案例15個(gè)、容錯(cuò)糾錯(cuò)免責(zé)和不擔(dān)當(dāng)不作為追責(zé)案例20個(gè)，先后提拔8名招商引資和項(xiàng)目推進(jìn)實(shí)績突出干部，以旗幟鮮明的用人導(dǎo)向把干部的精氣神聚焦到改革發(fā)展穩(wěn)定主戰(zhàn)場(chǎng)。 常態(tài)長效比選，就是嚴(yán)格比例真選真用。嚴(yán)格選配比例，明確每年提拔一線鍛煉的干部不低于鍛煉干部總數(shù)的30%，經(jīng)過一線鍛煉使用的干部占年度提拔總數(shù)的80%以上。優(yōu)化選用結(jié)構(gòu)，既優(yōu)先使用在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中貢獻(xiàn)突出的發(fā)展干將和勇于改革創(chuàng)新、善解難題的改革闖將，又大膽使用思想解放、敢試敢闖的熱血小將和經(jīng)驗(yàn)豐富、想干事能干事的攻堅(jiān)老將，真正讓各個(gè)領(lǐng)域和各個(gè)年齡段想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的受尊重。 第6頁 共
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