【正文】 的要求是史無前例的，人才社保工作必須為推動山西轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供有力支撐保障，又要看到反過來轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展又為人才社保工作提供了快速發(fā)展的環(huán)境條件，兩者相互促進辯證統(tǒng)一。對于我們干部隊伍建設中存在的種種問題，我們廳機關(guān)每個處室、各事業(yè)單位、每個班子都要認真對照“右玉精神”找差距，挖根源，定措施，按照建設學習型、服務型、法治型、廉潔型部門的要求，更加注重學習，提高素質(zhì)，更加轉(zhuǎn)變作風，優(yōu)化服務，更加振奮精神，砥礪進取，全面加強自身建設，為全系統(tǒng)弘揚“右玉精神”做表率，全面達到年初確定的“五個能力”建設目標。在此我重申一下“五個能力”：一是加強學習，注重調(diào)研，提高研究制定政策的水平。二是改革創(chuàng)新，破解難題，增強推進事業(yè)發(fā)展的能力。三是忠誠履職，依法行政，樹立務實高效的機關(guān)工作作風。四是為民謀利，方便周到，提供群眾滿意的公共服務。五是廉潔自律，接受監(jiān)督，筑牢拒腐防變的制度體系。這五個能力是我們學習弘揚“右玉精神”的基礎(chǔ)，在這個堅實的基礎(chǔ)上，我們要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變作風，加強學習，提升素質(zhì)，做到認識上要有大飛躍，作風上要有大轉(zhuǎn)變，行動上要有大舉措，工作上要有大突破，像右玉人那樣敢于干常人不敢干的事，敢于走別人沒走過的路。二是弘揚“右玉精神”，確立奮斗新目標。廳黨組中心組在專題學習全省領(lǐng)導干部大會精神和弘揚“右玉精神”精神后提出了一個初步的工作思路：明確“十二五”時期的目標任務，實施“四個計劃”，加快完善與我省小康社會建設目標和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展任務要求相適應的具有山西特色的人力資源和社會保障體系，努力使山西社會保障事業(yè)走在中部六省前列。這“四個計劃”就是充分就業(yè)計劃、工資倍增計劃、社保全覆蓋計劃和人才支撐計劃。所謂充分就業(yè)計劃就是：努力實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展與創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良性互動，在轉(zhuǎn)型中鼓勵創(chuàng)業(yè)，在發(fā)展中擴大就業(yè)。所謂工資倍增計劃就是：加大對初次分配、二次分配的監(jiān)測和調(diào)控，采取措施，確保人民群眾生活水平達到預期目標。所謂社保全覆蓋計劃就是：堅持“廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的方針，加大公共財政投入，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會發(fā)展，實施社會保障全覆蓋工程。所謂人才支撐計劃就是：制定我省若干重大人才工程，重大人才政策，做好人才需求預測，健全完善具有山西特色的人才政策體系，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供相匹配的人才支撐。我們要緊緊圍繞“四個計劃”，采取得力措施，狠抓具體工作的落實：三是弘揚“右玉精神”，轉(zhuǎn)變作風抓考評。學習弘揚右玉精神，是思想洗禮，更是實踐行動。全廳黨員領(lǐng)導干部要帶頭學習弘揚右玉精神，把學習弘揚右玉精神同加強學習型黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結(jié)合起來。機關(guān)黨委要對“學習右玉”精神做出詳細的計劃安排，要以支部為單位認真組織學習袁純清書記重要講話和廳關(guān)于加強作風建設方面的規(guī)定，在一個月的時間內(nèi)每周抽出一個半天深入學習討論，結(jié)合單位和個人思想實際，深刻領(lǐng)會“右玉精神”精神實質(zhì)，結(jié)合實際對照“右玉精神”，把本處室、本單位和本人在作風建設上存在的突出問題找出來，找準確，有針對性地尋根源、作剖析、定措施、搞整改。不能空對空，有什么問題解決什么問題，而且在近期要取得明顯效果，在適當時候以支部為單位選出代表進行經(jīng)驗交流。一是出臺轉(zhuǎn)變作風建設十二條規(guī)定。新的人力資源和社會保障廳組建后，我廳先后制定出臺了《工作規(guī)則》《限時辦結(jié)制》等21項制度，基本做到了有章可循，按章辦事。在這里我特別強調(diào)加強作風建設的若干規(guī)定中我廳提出了四個堅持、四個做到、四個嚴禁這是作風建設方面鐵的紀律，在這里我特別強調(diào)四個嚴禁： 嚴禁上班時間擅自竄崗離崗、扎堆聊天； 嚴禁上班時間打牌、下棋、打麻將，上網(wǎng)炒股、聊天、看影視節(jié)目、玩游戲； 嚴禁上班時間到酒吧、咖啡廳、茶社、洗浴、足療、按摩、健身、歌廳、舞廳、棋牌館等休閑娛樂場所消費； 嚴禁傳播不符合組織原則的不實之詞和影響團結(jié)的不負責言論。這是鐵的紀律，任何人不能超越紅線。如發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定的，將對有關(guān)負責人和相關(guān)責任人實行嚴格的責任追究，對情節(jié)較輕的給予誡勉談話、通報批評；對情節(jié)較重的違紀、違規(guī)問題，按有關(guān)規(guī)定分別給予當事人及責任人相應的黨紀、政紀處分。二是實行重點工作定期督查通報制度。對全面工作和重點專項工作，由廳辦公室會同有關(guān)職能處室進行定期不定期的檢查、抽查和復查。實行建賬、查賬、交賬制度，正在進行的查進度，已經(jīng)完成的查效果，沒有完成的查原因，盯住要落實的事，追究不落實的人。三是建立嚴格年度目標責任考核制度。將主要目標任務量化成百分制，一年一考核，并打分排隊公布，接受社會監(jiān)督。四是建立工作人員考勤和工作人員日志制度。對全體人員實行考勤制度和工作日志制度，通過檢查督促落實制度，使每個干部明白你應該干什么，不應該干什么，今天你干了什么，明天你要準備干什么，徹底改變作風拖沓、工作飄浮、重部署輕檢查、有責任無追究的狀況。 最后張健廳長強調(diào)，在全省上下齊心協(xié)力，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的新形勢下，人力資源社會保障工作任務十分艱巨繁重，我們要進一步增強責任感和緊迫感，大力弘揚“右玉”精神，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，狠抓各項工作目標任務的落實，努力推動我省人力資源社會保障工作邁出新的發(fā)展步伐，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出積極的貢獻 第五篇：第2期學習右玉精神全面加強作風建設第2期 學習“右玉精神”加強和改進作風建設領(lǐng)導組辦公室2010年9月15日 學習右玉精神全面加強作風建設 9月15日我局召開學習“右玉精神”，改進工作作風動員會。會議傳達了縣委《關(guān)于在全縣興起學習“右玉精神”新高潮，進一步加強和改進作風建設的實施意見》和《的實施辦法》。傳達了縣委書記王偉國在常委（擴大）會議學習“右玉精神”進一步加強和改進作風建設的講話。討論通過了我局《關(guān)于在全局興起學習“右玉精神”新高潮，進一步加強和改進作風建設的實施方案》。全局黨員和干部職工參2 進取與尊重發(fā)展規(guī)律結(jié)合起來，把抓好當前工作與謀劃長遠發(fā)展結(jié)合起來，把科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思想、促進發(fā)展的政策措施、領(lǐng)導發(fā)展的實際能力；要圍繞“強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)業(yè)績、做表率”為主題，推進人力資源和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。 3 第24頁 共24