7在新的社會階層中發(fā)展黨員試點工作總結(jié)報告-資料下載頁
2024-09-26 16:40本頁面
【正文】 要采取考察歷史表現(xiàn)與考察現(xiàn)實表現(xiàn)相結(jié)合、組織考察與征求群眾意見相結(jié)合等方法，全面考察了解其入黨動機和一貫表現(xiàn)，在此基礎(chǔ)上，分析本質(zhì)和主流，客觀公正地作出評價。 財產(chǎn)狀況和所作貢獻情況調(diào)查工作。對于企業(yè)規(guī)模較小的私營企業(yè)主入黨積極分子的財產(chǎn)狀況和所作貢獻調(diào)查工作，可由基層黨委組織實施，有關(guān)部門的基層站所協(xié)助配合；對于企業(yè)規(guī)模較大的私營企業(yè)主入黨積極分子的這方面調(diào)查，可由縣級（或縣級以上）黨委組織部門組織協(xié)調(diào)，工商、稅務、勞動和社會保障、質(zhì)量和技術(shù)監(jiān)督等有關(guān)部門的黨組織密切配合?；痉椒ㄊ牵喝朦h積極分子對財產(chǎn)來源、支配和使用等情況加以說明；基層黨委（或組織部門）向基層站所（或有關(guān)部門）了解入黨積極分子守法經(jīng)營、依法納稅、保障員工合法權(quán)益等方面的情況。調(diào)查既要掌握真實情況，又要簡便易行，還要注意保護被調(diào)查人的商業(yè)秘密，避免帶來負面影響。 對“經(jīng)過長期考驗”的理解和把握。試點實踐證明，吸收私營企業(yè)主中的先進分子入黨必須經(jīng)過長期考驗。經(jīng)過長期考驗，是把入黨申請人一貫擁護黨的路線方針政策，特別是在重大政治斗爭中和關(guān)鍵時刻經(jīng)受住了考驗；黨組織對其進行較長時間的培養(yǎng)教育和考察，認定其確實經(jīng)受住了長期考驗。不要把經(jīng)過長期考驗簡單地理解為統(tǒng)一規(guī)定延長培養(yǎng)教育時間或預備期。只要認真考察入黨申請人的一貫表現(xiàn)，慎重確定入黨積極分子后，再經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育和考察，就能比較全面地了解他們的思想政治狀況，了解其是否基本具備黨員條件。在對個體入黨申請人培養(yǎng)教育時間的把握上，應以真正成熟為標準。如果統(tǒng)一規(guī)定延長其培養(yǎng)教育時間或預備期，會使他們感到政治上受到岐視，挫傷其政治熱情。 審批權(quán)限的確定。從試點實踐看，對審批權(quán)限的確定，應具體情況具體分析，不能“一刀切”。一般情況下，只提高審查權(quán)限，不提高批準權(quán)限；對有些發(fā)展對象，既要提高審查權(quán)限，又要提高批準權(quán)限。為了嚴格把關(guān)，切實保證新黨員質(zhì)量，針對私營企業(yè)主的特點，有必要提高審查權(quán)限，即，在支部大會討論接收預備黨員之前 ，由基層黨委將發(fā)展對象的有關(guān)材料報上一級黨委組織部審查，審查合格后，再由支部大會討論通過，報基層黨委批準。對那些所在企業(yè)規(guī)模較大、跨地區(qū)跨國經(jīng)營或其他情況特殊的發(fā)展對象，因其活動范圍廣，社會影響大，情況比較復雜，基層黨委往往難以全面考察把關(guān)，可由縣級或縣級以上黨委審批。 對新黨員的教育管理。擴大試點工作中，大家普遍認為，要保持黨員的先進性，既要嚴把“入口”，又要加強教育管理，使每個黨員不僅在組織上入黨， 而且在思想上入黨。黨組織應及時將預備黨員編入黨支部、黨小組，并通知其居住地黨組織。入黨介紹人要認真履行職責，繼續(xù)對預備黨員進行教育幫助。預備黨員轉(zhuǎn)正前，黨組織要廣泛聽取有關(guān)部門和居住地黨組織的意見，全面了解其思想政治狀況、工作和生活情況。針對新黨員的特點，應采取多種形式，著重對他們進行黨性觀念、社會責任意識等方面的教育，進一步解決思想入黨問題。充分發(fā)揮政府有關(guān)部門黨組織及工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會黨組織的作用，加強對私營企業(yè)主黨員的教育管理和監(jiān)督，使他們自覺履行黨員義務，正確行使黨員權(quán)利。落實這些規(guī)定，基本可以保證對私營企業(yè)主黨員的有效管理，較好地防止他們成為特殊黨員。 防止私營企業(yè)主黨員所在基層黨組織家庭化。各試點單位經(jīng)過研究，提出一些防止企業(yè)黨組織家庭化的具體措施。綜合各地的意見，解決這個問題，應注意做到：實行家族化管理的私營企業(yè)，在組建黨組織時，家庭成員擔任黨組織領(lǐng)導成員的比例不應超過50%。對家庭成員黨員較多的企業(yè)，上級黨組織應加強對私營企業(yè)主黨員的教育引導，通過協(xié)商為其企業(yè)推薦或選派黨組織負責人；通過在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展具備黨員條件的非家庭成員入黨，向企業(yè)黨組織推薦非家庭成員黨員，教育和動員企業(yè)中尚未接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，擴大非家庭成員黨員的比例。對可能產(chǎn)生基層黨組織家庭化問題的企業(yè)，暫不單獨建立黨組織，可先與相鄰企業(yè)聯(lián)合建立黨組織；對已經(jīng)出現(xiàn)家庭化問題的，要采取有效措施，及時加以調(diào)整。 上述七個問題密切聯(lián)系，是吸收私營企業(yè)主入黨涉及到的重要政策問題。試點實踐證明，科學制定和正確把握具體政策，是做好在新的社會階層中發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵，而政策規(guī)定還應有一個逐步完善的過程。 四、下一步工作的意見 經(jīng)過兩年多的試點，已研究提出了吸收私營企業(yè)主中先進分子入黨的初步政策性意見，積累了一整套可資借鑒的具體經(jīng)驗。從面上情況看，廣大黨員群眾對在新的社會階層中發(fā)展黨員也已基本形成共識，這項工作轉(zhuǎn)為經(jīng)常性工作的時機已基本成熟。同時，考慮到這項工作的特殊性和敏感性，在新的社會階層中，特別是在私營企業(yè)主中發(fā)展黨員工作，不作單獨部署，而是納入整個發(fā)展黨員工作之中進行安排，使之平穩(wěn)地轉(zhuǎn)入經(jīng)常性工作。 在新的社會階層中發(fā)展黨員，是一項政治性、政策性很強的工作，必須高度重視，認真對待。要積極穩(wěn)妥，扎實推進，防止一哄而起；要堅持標準，嚴格程序，確保黨員質(zhì)量。 鑒于在新的社會階層中發(fā)展黨員工作，是一項新的工作，在這項工作轉(zhuǎn)入經(jīng)常性工作之后，還會遇到許多新情況、新問題 第20頁 共2
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