7在全省勞動保障監(jiān)察工作會議上的致辭-資料下載頁
2025-09-17 16:00本頁面
【正文】 經(jīng)營、規(guī)范用工，逐步將勞動保障誠信等級評價工作開展到每個用人單位，力爭做到“一戶一檔”、“一戶一評”，開創(chuàng)用人單位誠信守法的良好局面。 （六）要全面推行首席監(jiān)察員制度。今年要繼續(xù)按照《XX省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)首席監(jiān)察員管理辦法》，在全省范圍內(nèi)全面建立首席勞動保障監(jiān)察員制度。在處理案件過程中，要避免互相推諉的情況出現(xiàn)，保證案件處理及時、快捷，要在立案、調(diào)查取證、結(jié)案等環(huán)節(jié)指定兩名監(jiān)察員負責，其中一名為主辦監(jiān)察員，對案件負總責；另一名為協(xié)辦監(jiān)察員，協(xié)助主辦監(jiān)察員，兩名監(jiān)察員直接對辦案質(zhì)量負責。一旦出現(xiàn)了行政復議，可以更直接、方便地找到引發(fā)行政復議的原因。 四、要加強自身建設，不斷提高勞動保障監(jiān)察員政治素質(zhì)和業(yè)務水平。 各級勞動保障部門的領(lǐng)導要進一步重視勞動保障監(jiān)察工作，要把勞動保障監(jiān)察隊伍建設當做一件大事來抓，作為勞動保障部門的形象工程來抓。勞動保障監(jiān)察隊伍是勞動保障行政部門的行政執(zhí)法專職機構(gòu)，必須得有牌子、有編制、有人員、有經(jīng)費。目前，我省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)中存在全額撥款、自收自支兩種形式，機構(gòu)級別、人員配置、工作條件等基礎方面也存在很大的差異，這種情況是很不利于勞動保障監(jiān)察事業(yè)的長遠發(fā)展的，盡管我省條例已有規(guī)定，要求各級政府把勞動保障監(jiān)察經(jīng)費列入同級財政預算，專款專用，但從各地反饋的情況來看，我省《條例》中設定的本條款沒有很好地執(zhí)行到位。全省各級勞動保障行政部門一定要很好地借助xx和我省出臺的兩個《條例》的東風，徹底解決制約勞動保障監(jiān)察發(fā)展的瓶頸問題，同時各級社保、就業(yè)、培訓等單位要給勞動保障監(jiān)察大力支持，確保勞動保障監(jiān)察工作的順利開展。 各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要加強自身建設，培育出一支政治強、業(yè)務精、作風正的依法行政執(zhí)法隊伍。一是要不斷提高勞動保障監(jiān)察員的政治素質(zhì)，加強勞動保障監(jiān)察員做好勞動保障監(jiān)察工作的責任感和使命感。二是要端正執(zhí)法思想，堅持服從和服務于發(fā)展第一要務不動搖，圍繞和諧創(chuàng)業(yè)、富民興贛，實現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起的大局，開展執(zhí)法要堅持有所為，有所不為，把執(zhí)法的嚴肅性和工作方法的靈活性結(jié)合起來。三是要進一步規(guī)范執(zhí)法行為，確保每一個執(zhí)法環(huán)節(jié)和執(zhí)法崗位都有章可循，有規(guī)可依。四是要進一步嚴明執(zhí)法紀律。堅持服務在先、管在其中的原則，寓管理在服務之中，嚴禁亂檢查、亂收費、亂罰款。五是要提高勞動保障監(jiān)察員的業(yè)務素質(zhì)。要按照《條例》的規(guī)定，通過相應的考核和培訓錄用勞動保障監(jiān)察員，要使勞動保障監(jiān)察員在掌握法律和勞動保障業(yè)務知識的同時，具備一定的經(jīng)濟學、社會學和管理學等方面的知識，增強勞動保障監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)法辦案能力。 同志們，今年是“xxx”的開局之年，勞動保障依法行政的任務十分繁重，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要結(jié)合實際，突出重點，以實現(xiàn)好、維護好廣大人民群眾最根本的利益為出發(fā)點和落腳點，求真務實，扎實工作，努力開創(chuàng)勞動保障依法行政工作新局面，為促進各項勞動保障事業(yè)加快發(fā)展，做出更大的貢獻。 第12頁 共12頁
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