7在全市非公有制企業(yè)擴(kuò)面參保工作會議上的致辭-資料下載頁
2025-09-17 15:58本頁面
【正文】 于：一是企業(yè)用工行為不規(guī)范。一些私營企業(yè)雇用工人不簽訂勞動合同，逃避責(zé)任。據(jù)資料顯示，在私營企業(yè)中，用工簽訂勞動合同的不足10，這種情況在勞動密集型的私營企業(yè)中更加明顯。二是私營企業(yè)者法律意識淡薄。不愿承擔(dān)為職工提供養(yǎng)老保險的繳費責(zé)任。更重要的是，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)主的頭腦中對社會保險存在錯誤認(rèn)識，他們往往認(rèn)為，為職工辦理社會養(yǎng)老保險是無效投入，吃虧買賣，表現(xiàn)在行動上則是能躲則躲，能賴則賴。三是私營企業(yè)為了追求利潤最大化，采取各種手段降低成本，有些企業(yè)不惜以犧牲職工的合法權(quán)益為代價，對相關(guān)法律、政策置若罔聞。四是勞動力買方市場使職工對社會保險不放奢望。勞動力市場供求矛盾突出，勞動力過剩，就業(yè)難的現(xiàn)象普遍存在。加之職工對保護(hù)自身權(quán)益的法律知識的缺乏和保障意識的淡薄，使得勞動者在得到來之不易的崗位后，不敢或不知如何理直氣壯地爭取本應(yīng)屬于自己應(yīng)該享有的保障權(quán)利。這也從一定程度上助長 第4頁 共4
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