7在全市機構(gòu)機構(gòu)編制工作會議上的致辭-資料下載頁
2025-09-17 15:46本頁面
【正文】 事不夠；放松要求的多了，規(guī)范管理不夠；遷就照顧的多了，嚴格要求不夠。由于工作中原則性不強，致使不該開的口子開了，不該進的人進了，不該提拔的提了，不該調(diào)動的調(diào)了，該嚴肅處理的卻沒有得到嚴肅處理。這些做法不僅對黨的事業(yè)有害，對領(lǐng)導(dǎo)形象也是一種損害。因此，我們各級領(lǐng)導(dǎo)和政工人事干部一定要敢于較真碰硬，敢于唱“黑臉”，講原則不講關(guān)系，講真理不講面子，講黨性不講私情，在機構(gòu)編制工作中嚴格按黨的原則辦事。組織、人事和機構(gòu)編制等有關(guān)部門也要各負其責(zé)，共同把關(guān)。如果機構(gòu)亂增，人員濫進，不僅是失職，更是犯罪，它與大工程設(shè)計失誤，大項目決策不當(dāng)沒有兩樣，同樣要追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。中央組織部、人事部、中央編辦2002年就下發(fā)了《關(guān)于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律有關(guān)問題的通知》，對組織、人事和機構(gòu)編制部門及組工人事干部自身反腐敗工作提出了嚴格要求。機構(gòu)編制是項得罪人的工作，我們要時刻自警、自勵，從大局出發(fā)，堅持原則、秉公辦事，把好自己的關(guān)，看好自己的門，管好自己的人。 二是要自清自查、認真整改。今天的會議之后，市直單位要結(jié)合市編辦部署的“編制實名制”工作，開展一次認真自清自查，把單位人員編制底子搞清楚，并且張榜公示，讓單位的每一個人都知道自己的編制身份。借調(diào)的人員一律清退，無編人員一律辭退，“吃空餉”人員一律停發(fā)工資，核銷編制?？h（市、區(qū)）也要組織認真清理和清退工作，區(qū)別情況，分類處理。 三是要監(jiān)督檢查、常抓不懈。長期以來，重審批、輕監(jiān)督，是行政管理工作的一個通病，機構(gòu)編制管理也存在這個問題。編制批下去了，人家不按你批的辦，要么超編進人，要么在你批的編制之外自定編制，甚至在下屬單位借調(diào)人員。如果不加強監(jiān)督，機構(gòu)編制還是控制不住。因此，機構(gòu)編制部門一定要走出去，開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，及時發(fā)展問題，及時糾正錯誤。不僅要對照“三定”規(guī)定或相關(guān)文件檢查機構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的情況，還要檢查各單位履行職能的情況。既要防止不履行職責(zé)的不作為，也要防止隨意擴大職能職權(quán)亂作為。 四是要發(fā)現(xiàn)問題、嚴肅處理。對各類違反干部人事工作紀律的問題，不管涉及到誰，都要依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)政策嚴肅處理。最近，我與協(xié)成同志商量，今年市紀委、監(jiān)察局要就干部人事編制問題加強監(jiān)察，處理一批違反組織人事紀律和機構(gòu)編制紀律的人和事。凡涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的典型案件，一定要組織力量，認真查處，發(fā)現(xiàn)一件，處理一件，決不姑息。涉及組織、人事和機構(gòu)編制干部的，必須從嚴處理；凡是參與弄虛作假的，不論情節(jié)輕重，都不得繼續(xù)留在組織、人事和機構(gòu)編制部門。 機構(gòu)編制工作關(guān)系重大，責(zé)任重大。我們一定要增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，把機構(gòu)編制工作做實、做細、做到位，為加快*發(fā)展，促進民本*和諧崛起作出新的更大的貢獻。 第11頁 共11
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