7醫(yī)療人事管理個人述職-資料下載頁
2024-09-26 14:29本頁面
【正文】 才，尤其是學科帶頭人引進工作，在薪酬政策方面爭取醫(yī)療集團支持，加強引進人才考核。加強實用型人才引進，對于學歷相對較低人員，取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、規(guī)培證，經(jīng)科室試崗合格人員，按審批程序引進。 2解決部分人員身份 2019年1月1日要加入醫(yī)療集團，對31名勞務(wù)派遣人員、5名掛靠人員、勞務(wù)外包人員中的本科學歷的醫(yī)療人員優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)為合同制員工。 3做好改革后人事對接工作 改革后落實醫(yī)療集團對接工作。對接合同制員工社會保險、離退休人員管理等工作。 第3頁 共3
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