7信息報送工作制度范本六篇-資料下載頁
2024-09-26 14:16本頁面
【正文】 的工作進展信息。 二、各縣（市、區(qū)、開發(fā)區(qū)）投資促進局、招商局、市局各科室要指定一名人員承擔信息報送工作，負責搜集和整理各類信息，經負責人審核把關后及時上報。 三、市投資促進局研究發(fā)展科負責收集各縣（市、區(qū)、開發(fā)區(qū)）投資促進局、招商局、市局各科室報送的各類信息，對其進行整理、篩選和審核，將審核后的信息報送市委信息科，并按領導批示發(fā)布。 四、信息報送內容 信息工作要與具體工作結合起來，注重反映工作中的新成績、新思路、新經驗、新情況、新問題以及群眾的要求，為領導提供有價值的、深層次的信息。上報信息要簡明扼要，文字精練，重點突出，標題醒目，數字準確，減少空話、套話；要實事求是，喜憂兼報。 五、信息報送原則 及時性。重要信息早發(fā)現、早收集、早報送。 準確性。信息報送要實事求是、尊重客觀、確保準確。 六、信息報送任務 各縣（市、區(qū)、開發(fā)區(qū)）投資促進局、招商局、市局各科室每月報2篇，信息隨報隨送。 七、信息報送獎懲措施 為形成信息報送有效激勵機制，報送實行獎勵與計分考核制相結合。每被市局采用一條信息計1分；被市委信息辦采用一條信息計2分；計分和獎勵范圍為各縣（市、區(qū)、開發(fā)區(qū)）投資促進局、招商局、市局各科室。 要把信息上報作為督查工作的重要內容，完善激勵機制，每年評選一次信息工作先進單位、科室、先進個人及優(yōu)秀稿件并給予獎勵。各縣（市、區(qū)、開發(fā)區(qū)）投資促進局、招商局、市局各科室完成信息報送任務的情況將作為年終考核評優(yōu)的重要參考條件。 八、聯系方式 **市投資促進局研究發(fā)展科 聯系人：** 【篇六】 信息報送工作制度 第一條 為了進一步規(guī)范和加強人社信息報送工作，使信息工作更好地為科學決策和指導工作服務，特制定本工作制度。 第二條人社信息工作必須圍繞市委、市政府及省人社廳的中心工作和我市人社工作的重點，及時、準確、全面地反映全市人社工作動態(tài)和重要情況。 第三條局辦公室負責人社信息工作的綜合協調和歸口管理。 第四條局機關各科室、局屬各單位，各縣（市、區(qū)）人社局是人社信息工作的主體，及時主動報送信息是各科室、各單位的重要職責和任務。局機關各科室、局屬各單位，各縣（市、區(qū)）人社局應加強對信息工作的領導，明確一名負責人具體分管，確定一名信息員，具體負責人社信息的采集和報送，確保信息工作正常開展。 第五條信息員應認真履行職責，鉆研業(yè)務，積極主動開展工作，不斷提高信息報送質量。 第六條各縣（市、區(qū)）人社局每月至少提供3條以上、局機關各科室、局屬各單位每月至少應提供1條以上質量較高的信息。 各單位報送人社信息的主要內容： 、市政府、省人社廳的重大方針、政策、部署，在全市人社系統(tǒng)的貫徹情況； 、市政府、省人社廳領導同志關于我市人社工作的重要批示和交辦事項的完成情況； 、重要工作部署及局領導批示、交辦事項的貫徹執(zhí)行情況及在貫徹執(zhí)行中遇到的困難和問題； ； 、有指導性的經驗及有傾向性的問題； 、局屬各單位，各縣（市、區(qū)）人社局工作部署、進展、完成情況和存在問題； 、熱點、難點問題，組織專題調研所形成的工作調研報告等； 。 第七條局機關各科室、局屬各單位，各縣（市、區(qū)）人社局報送的信息應當符合下列要求： 。 、數字、計量單位準確。 。 ，有喜報喜，有憂報憂，防止以偏概全。 ，文題相符，言簡意賅，力求用簡練的文字和有代表性的數據反映事物的概貌和發(fā)展趨勢。 ，努力做到有情況、有分析、有預測、有建議，既有定性分析，又有定量分析。 ；局領導要求報送的信息應按時報送；急事、要事和突發(fā)性事件應當迅速報送；必要時應當連續(xù)報送。 第八條信息報送實行分級審核制度。局機關各科室、局屬各單位報送的信息，須經科室、局屬各單位負責人審核，局分管領導審定；各縣（市、區(qū)）人社局報送的信息，須經各縣（市、區(qū)）人社局長審定。報送市委、市政府、省人社廳等重大信息必須上報局主要領導審定。 第九條信息以電子郵件和書面兩種形式向局辦公室報送。 第十條實行通報制度和表彰制度。局辦公室每季度通報一次信息報送、采用情況；年末對局機關各科室、局屬各單位，各縣（市、區(qū)）人社局信息報送、采用情況進行匯總考核。根據需要對人社信息工作表現突出的單位和個人進行表彰和獎勵。 第22頁 共22頁
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1