【正文】 的正當(dāng)利益和合理需要，盡可能把工作需要與人才意愿結(jié)合起來；四要保護(hù)人才。加強(qiáng)對(duì)人才權(quán)利包括經(jīng)濟(jì)權(quán)利、政治權(quán)利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及人身安全的保護(hù)，促進(jìn)形成公平競(jìng)爭(zhēng)、保護(hù)創(chuàng)新的良好社會(huì)環(huán)境；五要用好人才。要根據(jù)人才專業(yè)特長(zhǎng)，把人才用到適合其發(fā)揮專長(zhǎng)的崗位上，實(shí)現(xiàn)人才資源的最佳配置。對(duì)于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才要敢于破格使用，對(duì)于有特殊個(gè)性的人才不能求全責(zé)備。 第二，要著力健全有利于保障和諧的人才制度。要建立健全人才工作制度，使一切工作能有章可循、按章辦事，用明確的制度來調(diào)整人才工作中的各種利益關(guān)系。尤其是崗位安置、收入分配、職稱評(píng)定等各類人才最關(guān)心，最直接體現(xiàn)切身利益的工作，要通過公開、透明的制度和嚴(yán)格的操作程序來體現(xiàn)人才工作的公正、公平，從制度上排除不穩(wěn)定因素、消除不和諧隱患。同時(shí)，要暢通訴求表達(dá)渠道，建立健全人才權(quán)益保障機(jī)制，促進(jìn)人才工作的科學(xué)化、民主化、法制化。 第三，要不斷完善有利于增進(jìn)和諧的人才機(jī)制。重點(diǎn)是建立健全具有引導(dǎo)性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性的人才使用與分配機(jī)制，激發(fā)活力、發(fā)掘人才潛能并保障人才權(quán)益。真正做到以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人用人，使各類人才充分施展才能，及時(shí)脫穎而出。完善收入分配機(jī)制，在改革目標(biāo)上，要力求科學(xué)、合理，在效率優(yōu)先的同時(shí)更加注重兼顧公平。 第四，要大力發(fā)展有利于共建和諧的交通文化。要大力弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，使廣大職工始終保持奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)；牢固樹立并努力踐行社會(huì)主義榮辱觀，以作為現(xiàn)代交通事業(yè)的建設(shè)者、實(shí)踐者為榮，熱愛交通事業(yè)、熱愛本職工作，矢志于交通事業(yè)、奉獻(xiàn)于交通發(fā)展，在全行業(yè)形成愛崗敬業(yè)、共建和諧的行業(yè)風(fēng)尚。通過交通文化建設(shè)，增強(qiáng)交通發(fā)展的使命感和責(zé)任感，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高交通行業(yè)的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)提高交通發(fā)展硬實(shí)力的同時(shí)，提升交通行業(yè)軟實(shí)力，為促進(jìn)交通又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。在這方面，我們?nèi)耸虏块T要思考人才工作應(yīng)該有哪些辦法來配套，為提高交通的軟實(shí)力作貢獻(xiàn)。 面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，交通人才工作部門和人事干部要充分認(rèn)識(shí)自身的地位和作用，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力和服務(wù)水平，努力做到： 實(shí)現(xiàn)自身和諧，做構(gòu)建和諧交通的表率。要構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧交通，首先人事部門自身要實(shí)現(xiàn)和諧，只有自身和諧，才能推動(dòng)單位和社會(huì)和諧。人事部門是各單位的重要部門，因此人事干部更要做到講政治、講大局，講紀(jì)律，講理想，講奉獻(xiàn)、講黨性，要緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展的大局，解放思想，開拓進(jìn)取，堅(jiān)持原則，恪盡職守，為構(gòu)建和諧交通做出自己的貢獻(xiàn)。 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立人事部門良好形象。部黨組提出做好“三個(gè)服務(wù)”，對(duì)我們?nèi)耸虏块T作風(fēng)建設(shè)提出了更高的要求，這其中最重要的就是堅(jiān)持公道正派。公道正派，是人事干部的必備基本素質(zhì)，是履行黨和人民賦予我們職責(zé)的必要基礎(chǔ)。因此，人事部門的全體同志要認(rèn)真按照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，做到風(fēng)清氣正，真正樹立和展示政治堅(jiān)定、本領(lǐng)過硬、公道正派、清正廉潔的良好形象。 加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)能力建設(shè)，提高人才工作水平。要以更高的標(biāo)準(zhǔn)抓好政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升人事干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“625”講話和部干部人事工作會(huì)議精神，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和部黨組對(duì)人事工作的要求上來。其次，要注重現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，部將繼續(xù)組織全系統(tǒng)人事干部人力資源開發(fā)與管理的培訓(xùn)，進(jìn)一步更新理念，開拓視野，豐富知識(shí)。第三要抓緊人事、人才工作法規(guī)政策的學(xué)習(xí)，提高依法管理人事人才工作的能力。我們常講按制度辦事，那就一定要熟悉這些制度，以后人事干部開會(huì)要搞人事人才法規(guī)政策的測(cè)驗(yàn)，這也要作為制度固定下來，以便盡快提高人事人才干部理解和運(yùn)用法規(guī)政策的能力。要善于總結(jié)、勤于思考，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾；要發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，轉(zhuǎn)變思路、改進(jìn)方法，使人才工作不斷有新的開拓、新的突破。人事人才部門要思考在人才培養(yǎng)上做了些什么，起到了多大的作用，是人才靠自身的努力成才了，還是在人事人才部門的支持幫助下成才；本地區(qū)、本部門較長(zhǎng)時(shí)期沒有人才，自己有什么責(zé)任。 加強(qiáng)溝通交流和支持配合，形成做好人才工作的合力。做好人才工作是全行業(yè)的共同任務(wù)，需要相關(guān)各部門、各單位的共同努力和相互支持。因此就要多溝通、多交流，這里既包括交通系統(tǒng)內(nèi)部上下之間和各單位之間的溝通交流，也包括與國家和各地人事人才工作主管部門的溝通交流，通過交流，使他們了解交通，了解交通人才，爭(zhēng)取他們對(duì)我們工作的支持。部要采取措施，進(jìn)一步完善政府部門、科研機(jī)構(gòu)、交通企業(yè)和大中專院校在人才資源開發(fā)與管理方面的長(zhǎng)效合作機(jī)制，建立健全交通行業(yè)人才工作的溝通聯(lián)系機(jī)制和協(xié)作機(jī)制，凝聚和利用全行業(yè)力量，共同促進(jìn)人事工作的順利開展，努力完成人才規(guī)劃提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。在這方面，各部門和各單位如有好的意見建議，也請(qǐng)及時(shí)向人勞司反映。 同志們，胡錦濤總書記在中央黨校發(fā)表的重要講話中要求全黨做到“四個(gè)堅(jiān)定不移”，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗。交通行業(yè)人才工作要以胡錦濤同志重要講話精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，緊密結(jié)合工作實(shí)際，深入研究干部人事工作面臨的新情況、新問題，以改革創(chuàng)新的精神不斷推動(dòng)人才工作取得新突破、新進(jìn)展，為做好“三個(gè)服務(wù)”、實(shí)現(xiàn)交通事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的十七大勝利召開。 第22頁 共2