【正文】 的正當利益和合理需要，盡可能把工作需要與人才意愿結(jié)合起來；四要保護人才。加強對人才權(quán)利包括經(jīng)濟權(quán)利、政治權(quán)利、知識產(chǎn)權(quán)以及人身安全的保護，促進形成公平競爭、保護創(chuàng)新的良好社會環(huán)境；五要用好人才。要根據(jù)人才專業(yè)特長，把人才用到適合其發(fā)揮專長的崗位上，實現(xiàn)人才資源的最佳配置。對于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才要敢于破格使用，對于有特殊個性的人才不能求全責備。 第二，要著力健全有利于保障和諧的人才制度。要建立健全人才工作制度，使一切工作能有章可循、按章辦事，用明確的制度來調(diào)整人才工作中的各種利益關系。尤其是崗位安置、收入分配、職稱評定等各類人才最關心，最直接體現(xiàn)切身利益的工作，要通過公開、透明的制度和嚴格的操作程序來體現(xiàn)人才工作的公正、公平，從制度上排除不穩(wěn)定因素、消除不和諧隱患。同時，要暢通訴求表達渠道，建立健全人才權(quán)益保障機制，促進人才工作的科學化、民主化、法制化。 第三，要不斷完善有利于增進和諧的人才機制。重點是建立健全具有引導性、競爭性和激勵性的人才使用與分配機制，激發(fā)活力、發(fā)掘人才潛能并保障人才權(quán)益。真正做到以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)闃藴?，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人用人，使各類人才充分施展才能，及時脫穎而出。完善收入分配機制，在改革目標上，要力求科學、合理，在效率優(yōu)先的同時更加注重兼顧公平。 第四，要大力發(fā)展有利于共建和諧的交通文化。要大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，使廣大職工始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)；牢固樹立并努力踐行社會主義榮辱觀，以作為現(xiàn)代交通事業(yè)的建設者、實踐者為榮，熱愛交通事業(yè)、熱愛本職工作，矢志于交通事業(yè)、奉獻于交通發(fā)展，在全行業(yè)形成愛崗敬業(yè)、共建和諧的行業(yè)風尚。通過交通文化建設，增強交通發(fā)展的使命感和責任感，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高交通行業(yè)的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)提高交通發(fā)展硬實力的同時，提升交通行業(yè)軟實力，為促進交通又好又快發(fā)展提供強大的精神動力。在這方面，我們?nèi)耸虏块T要思考人才工作應該有哪些辦法來配套，為提高交通的軟實力作貢獻。 面對新形勢新任務新要求，交通人才工作部門和人事干部要充分認識自身的地位和作用，進一步增強服務意識，提高服務能力和服務水平，努力做到： 實現(xiàn)自身和諧，做構(gòu)建和諧交通的表率。要構(gòu)建和諧社會、和諧交通，首先人事部門自身要實現(xiàn)和諧，只有自身和諧，才能推動單位和社會和諧。人事部門是各單位的重要部門，因此人事干部更要做到講政治、講大局，講紀律，講理想，講奉獻、講黨性，要緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展的大局，解放思想，開拓進取，堅持原則，恪盡職守，為構(gòu)建和諧交通做出自己的貢獻。 加強作風建設，樹立人事部門良好形象。部黨組提出做好“三個服務”，對我們?nèi)耸虏块T作風建設提出了更高的要求，這其中最重要的就是堅持公道正派。公道正派，是人事干部的必備基本素質(zhì)，是履行黨和人民賦予我們職責的必要基礎。因此，人事部門的全體同志要認真按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，不斷加強自身建設，做到風清氣正，真正樹立和展示政治堅定、本領過硬、公道正派、清正廉潔的良好形象。 加強政治理論和業(yè)務能力建設，提高人才工作水平。要以更高的標準抓好政治理論和業(yè)務學習，提升人事干部的理論水平和業(yè)務能力。首先要認真學習胡錦濤總書記“625”講話和部干部人事工作會議精神，將思想和行動統(tǒng)一到中央和部黨組對人事工作的要求上來。其次，要注重現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理業(yè)務知識的學習，部將繼續(xù)組織全系統(tǒng)人事干部人力資源開發(fā)與管理的培訓，進一步更新理念，開拓視野，豐富知識。第三要抓緊人事、人才工作法規(guī)政策的學習，提高依法管理人事人才工作的能力。我們常講按制度辦事，那就一定要熟悉這些制度，以后人事干部開會要搞人事人才法規(guī)政策的測驗，這也要作為制度固定下來，以便盡快提高人事人才干部理解和運用法規(guī)政策的能力。要善于總結(jié)、勤于思考，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾；要發(fā)揚創(chuàng)新精神，轉(zhuǎn)變思路、改進方法，使人才工作不斷有新的開拓、新的突破。人事人才部門要思考在人才培養(yǎng)上做了些什么，起到了多大的作用，是人才靠自身的努力成才了，還是在人事人才部門的支持幫助下成才；本地區(qū)、本部門較長時期沒有人才，自己有什么責任。 加強溝通交流和支持配合，形成做好人才工作的合力。做好人才工作是全行業(yè)的共同任務，需要相關各部門、各單位的共同努力和相互支持。因此就要多溝通、多交流，這里既包括交通系統(tǒng)內(nèi)部上下之間和各單位之間的溝通交流，也包括與國家和各地人事人才工作主管部門的溝通交流，通過交流，使他們了解交通，了解交通人才，爭取他們對我們工作的支持。部要采取措施，進一步完善政府部門、科研機構(gòu)、交通企業(yè)和大中專院校在人才資源開發(fā)與管理方面的長效合作機制，建立健全交通行業(yè)人才工作的溝通聯(lián)系機制和協(xié)作機制，凝聚和利用全行業(yè)力量，共同促進人事工作的順利開展，努力完成人才規(guī)劃提出的各項目標任務。在這方面，各部門和各單位如有好的意見建議，也請及時向人勞司反映。 同志們，胡錦濤總書記在中央黨校發(fā)表的重要講話中要求全黨做到“四個堅定不移”，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。交通行業(yè)人才工作要以胡錦濤同志重要講話精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀和人才觀，緊密結(jié)合工作實際，深入研究干部人事工作面臨的新情況、新問題，以改革創(chuàng)新的精神不斷推動人才工作取得新突破、新進展，為做好“三個服務”、實現(xiàn)交通事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的貢獻，以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大勝利召開。 第22頁 共2