6談老干部與工作人員之間的關(guān)系-資料下載頁
2024-09-26 13:18本頁面
【正文】 業(yè)的秘書工作執(zhí)行紊亂，無章可循。 第二，輔助管理創(chuàng)新精神不夠，模式程序照搬硬套較多。企業(yè)要發(fā)展，必須走創(chuàng)新之路，這樣才能有屬于自己的特色，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要?？墒?，目前仍有些企業(yè)的秘書對企業(yè)內(nèi)部工作的輔助管理創(chuàng)新精神不夠，所有的一套方法、制度照搬。有的是套用大型國營企業(yè)的，還有的是套用國外企業(yè)的，自己獨(dú)創(chuàng)的卻很少。其他企業(yè)的內(nèi)部輔助管理經(jīng)驗(yàn)是可以學(xué)習(xí)借鑒，結(jié)合民營企的特點(diǎn)，進(jìn)行融化吸收的，這樣比較適用，而不是生硬地照搬硬套。因此秘書在輔助管理工作上，既要結(jié)合實(shí)際，借鑒吸收多方面的好經(jīng)驗(yàn)，又要有所創(chuàng)新，形成自己特色。 第三，行業(yè)管理缺乏完善，工作成效難以提高。秘書已是一個(gè)職業(yè)性的群體，從業(yè)人數(shù)眾多，但目前仍未有較完善的行業(yè)組織，許多工作是“摸著石頭過河”，自發(fā)性盲目性較多。所以，在很多目前管理、執(zhí)行上都存在不少的問題，有些甚至在工作上得過且過，這在發(fā)揮秘書的智能型作用是相當(dāng)不夠的。 綜上所述的問題必須引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面重視，采取積極的措施，不斷完善和解決，使企業(yè)秘書工作得到更好的發(fā)展。當(dāng)然，我們必須看到，秘書工作在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用，只要企業(yè)需要發(fā)展，它就存在，企業(yè)在發(fā)展，它也必然在發(fā)展，這是一條亙古不變的道理。在當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)正在持續(xù)穩(wěn)定地增長，企業(yè)發(fā)展達(dá)到一個(gè)高速發(fā)展的水平，在這種形勢下，秘書為求生存，為了順利進(jìn)行各項(xiàng)工作，在思想觀念上也得到很大的進(jìn)步，不斷地更新工作方法，更新知識和技能，不斷地將會自我提高、自我完善，慢慢地適應(yīng)這種新形勢。與此同時(shí)，企業(yè)各方面也開始著重培養(yǎng)輔助管理型的專業(yè)人才，相信目前存在的問題在不就的將來也必將解決，各個(gè)方面將會步入正軌，從完善趨向完美，進(jìn)而出現(xiàn)企業(yè)秘書工作的“黃金時(shí)代” 五、結(jié)語 在現(xiàn)實(shí)生活中，根據(jù)收集資訊得到的秘書專業(yè)畢業(yè)生的反饋信息來看，現(xiàn)代秘書的輔助管理工作在企業(yè)的整個(gè)發(fā)展過程中開始得到了充分而完整的體現(xiàn)，現(xiàn)在秘書的工作不再停留在傳統(tǒng)的抄抄寫寫、跑腿辦事、打雜這樣一個(gè)層面，秘書也不再是從事的傳統(tǒng)秘書的單調(diào)色彩。相信隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對秘書工作也將提出了更多、更新、更高的職能要求，秘書工作在企業(yè)發(fā)展中已不再是定位于傳統(tǒng)的“筆桿子”和“綜合的服務(wù)人員”而是提高到專業(yè)的輔助管理上來。我們可以這樣認(rèn)為，企業(yè)的進(jìn)步從某種意義上講是觀念的改變與進(jìn)步，秘書的工作亦應(yīng)是如此。我們必須轉(zhuǎn)變觀念，讓秘書的工作在企業(yè)的發(fā)展中得到最有效的輔助和管理作用。 參考文獻(xiàn)： [1]廖金澤秘書行政指南首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社2007年3月 [2]羅春娜，張智秘書實(shí)務(wù)清華大學(xué)出版社2009年4月 [3]呂維霞劉彥波現(xiàn)代商務(wù)禮儀（第二版）對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社2006年1月 [4]姜桂娟公關(guān)與商務(wù)禮儀北京大學(xué)出版社2005年9月 [5]宋學(xué)軍商務(wù)禮儀九州出版社2004年9月 [6]王守福秘書禮儀高等教育出版社2003年7月 [7]王水華公關(guān)與商務(wù)禮儀東南大學(xué)出版社2002年1月 [8]呂定祿淺談秘書工作中的體態(tài)語言秘書工作2004年3月 [9]廖金澤秘書培訓(xùn)教程海天出版社2003年5月 [10]范立榮現(xiàn)代秘書禮儀首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社2006年7月 第五篇：在崗人員、在冊人員、在職人員、從業(yè)人員之間的關(guān)系與區(qū)別在崗人員、在冊人員、在職人員、從業(yè)人員之間的關(guān)系與區(qū)別 在崗人員。就是目前在你企業(yè)聘任了正式崗位后的上崗人員，長期病休和離崗、待崗人員不算，還有內(nèi)退等人員不算。 在職人員。包括你們的在崗人員，也包括長期病休和離崗、待崗人員和內(nèi)退等人員，也就是你發(fā)工資的員工。 在冊人員。原來的習(xí)慣用語，是指針對原有國企，分為在冊人員和臨時(shí)工，與現(xiàn)在的在編人員有點(diǎn)相似。 從業(yè)人員。這個(gè)勞動局有定義的，就是包括你的在崗人員、勞務(wù)派遣人員、聘用人員等所有從業(yè)的人員。 第16頁 共1
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