6談心談話制度[5篇]-資料下載頁
2025-09-17 13:13本頁面
【正文】 和有關(guān)準備工作。了解掌握談話對象的基本情況，提高談話質(zhì)量，達到溝通思想、促進工作的目的。談話對象要正確對待、自覺接受約談，并通過談心談話提升工作實績、改進工作作風。 談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定的存在問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。 每次談心談話都要有專門記錄，留痕備查。 XX縣區(qū)博才咸嘉小學 第五篇：談心談話制度談心談話制度 為進一步密切黨群、干群關(guān)系，切實加強思想作風建設和黨的基層組織建設，特制定以下談心談話制度。 一、談心談話的目的和作用 建立干部談心談話制度，是發(fā)揚我黨關(guān)心、愛護干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強干部思想政治工作的一項重要措施，是思想作風建設的有效方法。通過談話達到溝通思想、消除疑慮、聯(lián)絡感情、增強團結(jié)、激勵斗志、奮發(fā)工作的目的。 二、談心談話的范圍和對象 院機關(guān)全體工作人員，各部門主要負責人。 三、談心談話的內(nèi)容和要求 談心談話的內(nèi)容重點是： 了解干警的思想、工作、個人重大事項等情況，聽取干警各種問題實際困難的反映。 聽取干警對上級和班子建設的意見、建議和要求。 對職務任免，工作調(diào)動和班子不協(xié)調(diào)、工作責任心不強或?qū)κ艿近h紀政紀處分的，及時進行談話，在肯定成績的同時，指出存在的問題，提出整改要求。談心談話工作是一項經(jīng)常性的工作，負責談話的領導，對分管范圍內(nèi)的談話對象，必須因事因人制宜，真正把握思想脈搏，及時掌握思想動態(tài)，有針對性地進行啟發(fā)教育。一般情況下，要求每年談話至少四次，也可以結(jié)合干部年度考核、民主生活會前后，干部個人重大事項匯報等進行。在下列情況下，應及時談心談話： 發(fā)現(xiàn)領導班子和干部思想作風方面的問題要及時談話提醒，防微杜漸。 干部之間、班子內(nèi)部出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的苗頭，要及時談話，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。 在干部工作中遇到較大困難和挫折時要及時談話、鼓勵，提高他們克服困難的信心和勇氣。 干部職務任免、工作調(diào)動，要及時談話，做好思想政治工作，并幫助處理好有關(guān)具體問題。 四、談心談話的方式和方法 談心談話采用分級負責的形式，也可根據(jù)情況由機關(guān)黨委按職責分工進行，院主要領導檢查談話制度的落實情況。談話可采取請上來，走下去的方法，一般以個別方式為主；也可根據(jù)采取集體談話的方式進行，談話人必須作好書面記錄備查。負責談話的領導要關(guān)心和了解談話對象的思想、工作等情況，增強談心談話的針對性、有效性，做到在思想上幫助，工作上支持，生活上關(guān)心。充分調(diào)動廣大干警的工作熱情，激勵廣大干部奮發(fā)進取，努力完成各項檢察工作任務，為推進我縣的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展多作貢獻。 第14頁 共1
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