6談心談話制度[5篇]-資料下載頁
2025-09-17 13:13本頁面
【正文】 和有關(guān)準(zhǔn)備工作。了解掌握談話對象的基本情況，提高談話質(zhì)量，達(dá)到溝通思想、促進(jìn)工作的目的。談話對象要正確對待、自覺接受約談，并通過談心談話提升工作實(shí)績、改進(jìn)工作作風(fēng)。 談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實(shí)工作。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對談話認(rèn)定的存在問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見。 每次談心談話都要有專門記錄，留痕備查。 XX縣區(qū)博才咸嘉小學(xué) 第五篇：談心談話制度談心談話制度 為進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，切實(shí)加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)和黨的基層組織建設(shè)，特制定以下談心談話制度。 一、談心談話的目的和作用 建立干部談心談話制度，是發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心、愛護(hù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)干部思想政治工作的一項(xiàng)重要措施，是思想作風(fēng)建設(shè)的有效方法。通過談話達(dá)到溝通思想、消除疑慮、聯(lián)絡(luò)感情、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、激勵(lì)斗志、奮發(fā)工作的目的。 二、談心談話的范圍和對象 院機(jī)關(guān)全體工作人員，各部門主要負(fù)責(zé)人。 三、談心談話的內(nèi)容和要求 談心談話的內(nèi)容重點(diǎn)是： 了解干警的思想、工作、個(gè)人重大事項(xiàng)等情況，聽取干警各種問題實(shí)際困難的反映。 聽取干警對上級(jí)和班子建設(shè)的意見、建議和要求。 對職務(wù)任免，工作調(diào)動(dòng)和班子不協(xié)調(diào)、工作責(zé)任心不強(qiáng)或?qū)κ艿近h紀(jì)政紀(jì)處分的，及時(shí)進(jìn)行談話，在肯定成績的同時(shí)，指出存在的問題，提出整改要求。談心談話工作是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)，對分管范圍內(nèi)的談話對象，必須因事因人制宜，真正把握思想脈搏，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，有針對性地進(jìn)行啟發(fā)教育。一般情況下，要求每年談話至少四次，也可以結(jié)合干部年度考核、民主生活會(huì)前后，干部個(gè)人重大事項(xiàng)匯報(bào)等進(jìn)行。在下列情況下，應(yīng)及時(shí)談心談話： 發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部思想作風(fēng)方面的問題要及時(shí)談話提醒，防微杜漸。 干部之間、班子內(nèi)部出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的苗頭，要及時(shí)談話，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。 在干部工作中遇到較大困難和挫折時(shí)要及時(shí)談話、鼓勵(lì)，提高他們克服困難的信心和勇氣。 干部職務(wù)任免、工作調(diào)動(dòng)，要及時(shí)談話，做好思想政治工作，并幫助處理好有關(guān)具體問題。 四、談心談話的方式和方法 談心談話采用分級(jí)負(fù)責(zé)的形式，也可根據(jù)情況由機(jī)關(guān)黨委按職責(zé)分工進(jìn)行，院主要領(lǐng)導(dǎo)檢查談話制度的落實(shí)情況。談話可采取請上來，走下去的方法，一般以個(gè)別方式為主；也可根據(jù)采取集體談話的方式進(jìn)行，談話人必須作好書面記錄備查。負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和了解談話對象的思想、工作等情況，增強(qiáng)談心談話的針對性、有效性，做到在思想上幫助，工作上支持，生活上關(guān)心。充分調(diào)動(dòng)廣大干警的工作熱情，激勵(lì)廣大干部奮發(fā)進(jìn)取，努力完成各項(xiàng)檢察工作任務(wù)，為推進(jìn)我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。 第14頁 共1
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