6試論勞教人員獎懲聆詢的組織實施-資料下載頁
2025-09-17 13:10本頁面
【正文】 擬被獎懲勞教人員要求聆詢的，應(yīng)當在收到《聆詢告知書》之日起二日內(nèi)提出書面申請或口頭申請。 書面申請由申請人遞交聆詢申請書；口頭申請由申請人向所在中隊民警提出或向送達聆詢告知書人員提出，接待人員應(yīng)認真聽取并當場制作筆錄。 擬被獎懲勞教人員在規(guī)定期限內(nèi)未提出聆詢申請的，視為放棄要求聆詢權(quán)利。 管理部門在收到聆詢申請后，應(yīng)及時上報聆詢組織機構(gòu)，聆詢組織應(yīng)在二日內(nèi)作出聆詢決定，并按下列程序進行通知： （1）制作《聆詢通知書》。聆詢通知書上應(yīng)載明如下內(nèi)容：聆詢申請人的基本情況；獎懲理由；舉行聆詢的時間、地點；聆詢?nèi)藛T姓名；聆詢申請人在聆詢中依法享有的權(quán)利。 （2）送達《聆詢通知書》。 （3）通知呈報單位和其他參加人。在送達《聆詢通知書》的同時，通知呈報單位派調(diào)查人員按時參加聆詢。并通知本案的利害關(guān)系人（如受侵害人、證人）和其他參加人（如駐所檢察人員、勞教執(zhí)法社會監(jiān)督員、民管會成員等）按時參加聆詢。 聆詢通過會議形式進行，應(yīng)當場制作《聆詢筆錄》。在聆詢主持人宣布聆詢會正式開始后，一般可按以下步驟進行： （1）由調(diào)查人員對當事人的違規(guī)違法行為或事實進行陳述，指出行為違反的具體法律法規(guī)及條文；出示有關(guān)證據(jù)；適用的法律依據(jù)；提出獎懲建議。 （2）由當事人對被指控的違規(guī)違法行為事實和相關(guān)法律問題及證據(jù)進行陳述和申辯，當事人可以出示或提出有利于自已的有關(guān)證據(jù)和材料來支持自己的申辯理由和觀點。 （3）由當事人或利害關(guān)系人與調(diào)查人員就擬作出的獎懲決定的相關(guān)事實、證據(jù)和法律進行質(zhì)證和辯論。 （4）由當事人作最后陳述。 （5）當事人、調(diào)查人員、證人對各自陳述記錄予以核實并簽名捺手印。 聆詢會的重點應(yīng)放在擬作出的獎懲決定的違規(guī)違法事實是否清楚、證據(jù)是否充分、法律依據(jù)是否準確、獎懲決定是否合法公正適當。要讓當事人充分行使陳述、質(zhì)證和辯論的權(quán)利，決不能形成聆詢會主持人和調(diào)查人員共同審問當事人的局面，否則就違背了設(shè)立和舉行聆詢會的宗旨和目的。 聆詢結(jié)束后，聆詢主持人應(yīng)當組織聆詢?nèi)藛T進行合議，寫出《聆詢報告》，提出獎懲建議。同時將《聆詢筆錄》和《聆詢報告》及有關(guān)呈報材料一同上報所審核委員會，并按審批權(quán)限，提請所審核委員會、局審核委員會作出最后裁決。 第11頁 共1
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