6視就業(yè)再就業(yè)工作的調研報告-資料下載頁
2025-09-17 13:07本頁面
【正文】 摸清勞力底數(shù)，建立動態(tài)管理體系。在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、XX縣區(qū)街道辦全部成立勞動保障事務站，統(tǒng)一配備了電腦，開通了“鄉(xiāng)鄉(xiāng)通”寬帶網絡，并在所有行政村和社區(qū)明確勞動保障協(xié)理員，建立了三級就業(yè)服務平臺。建立了勞動力資源信息庫，實行動態(tài)管理，定期組織勞動力參加各類技能培訓班和招聘洽談活動，切實做到了平臺到村（社區(qū)）、聯(lián)系到戶、服務到人，為實現(xiàn)勞動力與用人單位有效對接搭建平臺。20*年上半年，舉辦城鄉(xiāng)勞動力交流洽談會4場，累計組織洽談對接6850人次，有4210人成功實現(xiàn)了就地轉移就業(yè)。 五、發(fā)展勞務經濟“轉”崗，拓展域外就業(yè)空間 為發(fā)展勞務經濟、拓寬域外就業(yè)，近年來，*縣按照“市場化運作，規(guī)?；洜I，一體化服務”的思路，堅持圍繞市場抓就業(yè)、搞好服務促輸出的理念，積極推進勞務輸出工作，全力幫助農村剩余勞動力實現(xiàn)域外轉移就業(yè)。一是拓寬輸出渠道。堅持鞏固老客戶、開拓新市場的原則，在穩(wěn)定京津勞務市場占有份額的同時，積極開拓國內外勞務市場，發(fā)展新的用工單位。目前已與北京、天津、唐山、廊坊、內蒙等10多家國內外用工單位建立了穩(wěn)定的勞務合作關系，5萬多人簽訂了一年以上勞務協(xié)議。特別是20*年與外蒙的勞務合作，開辟了全市境外輸出的先河。二是打造勞務輸出品牌。堅持走技術輸出、定單輸出之路，積極配合“陽光工程”的實施，提高輸出人員的技能素質和知識水平，實現(xiàn)由體能型輸出向技能型轉變輸出。在新增輸出人員中，有職業(yè)技能勞動力由2004年的只有5%到20*年底已達80%以上，*的勞務輸出在京津地區(qū)已形成品牌。三是鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極引導和鼓勵外出務工人員充分利用在外學到的經驗、技術、理念和積累的資金，回到家鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、開辦（領辦）企業(yè)、擔任鄉(xiāng)村干部、從事職業(yè)中介、商業(yè)購銷等職業(yè)。并從資金、土地使用、工商、稅收辦證等方面給予政策優(yōu)惠，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供一條龍服務。兩年來，通過“引鳳還巢”和“筑巢引鳳”等方式，使728名外出務工人員成功實現(xiàn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，“離村不離鄉(xiāng)”的就地轉移就業(yè)。 第8頁 共8
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1