7學(xué)校管理提升行動(dòng)方案情況匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-09-17 10:29本頁(yè)面
【正文】 問(wèn)題及對(duì)策 一是高層次人才招聘困難。繼續(xù)采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的做法，到重點(diǎn)高校去、到高層次招聘會(huì)上去招聘博士，將高層次人次通過(guò)多種渠道請(qǐng)進(jìn)學(xué)校作報(bào)告、聘為客座教授。 二是新聘期考核聘用辦法制定難度增大，條件難以把握。主要原因是氛圍不好，都想少干活、多拿錢(qián)或維持現(xiàn)狀，提高考核條件就一片反對(duì)聲，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效沒(méi)有起到應(yīng)有的作用。應(yīng)當(dāng)加大教育引導(dǎo)的力度，營(yíng)造積極上進(jìn)的良好氛圍。 三是年度考核工作的科學(xué)性規(guī)范性存在問(wèn)題，影響工作積極性。教師年度考核，在計(jì)算工作量時(shí)存在不實(shí)不細(xì)問(wèn)題，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效掩蓋工作上的一些問(wèn)題。新的考核辦法，將采取工作積分制和折算值計(jì)算辦法，對(duì)教學(xué)工作量要求給予達(dá)40%的限制，力求解決這一問(wèn)題。 四是人事管理規(guī)章制度還需進(jìn)一步健全建立。下一步將進(jìn)一步深化目標(biāo)管理、規(guī)范管理、精細(xì)化管理和嚴(yán)格管理，強(qiáng)化督查考核。 3 第4頁(yè) 共4頁(yè)
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