【正文】 相較于從前，他們能較好的安心工作，服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)。到 2024 年，新政策下第一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員五年服務期即將期滿，急需更好的政策來鼓勵吸引他們繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 筆者認為，為緩解基層單位的 ? 老齡化 ? 現(xiàn)象，一是要建立健全鼓勵激勵機制，在待遇和政策上更多的向基層傾斜，尤其是 第 17 頁 共 20 頁 近期印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，各地都結合實際制定了政策，要抓好《意見》的精準落實，避免束之高閣，以此來調動干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，促進更多的年輕干部在基層安心、安身、安業(yè)。二是要充分利用好 ? 改非 ? 的老同志，利用他 們經(jīng)驗多、門路廣等特點，充分發(fā)揮他們 ? 傳幫帶 ? 的作用，讓他們繼續(xù)擔當作為，營造良好形象。對那些沒有擔當、長期脫崗、只想混日子的干部，要嚴格按照《公務員法》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等有關規(guī)定嚴肅處理，倒逼他們履職盡責。 【十二】 自從中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟芬詠恚瑹o疑讓眾多愿意干、努力干的干部有了干活的底氣，有了干活的 ? 奔頭 ? 。特別是許許多多的基層干部。 基層干部是整個國家干部體系中最龐大的群體，猶如樹根彌漫深入土壤，分布于全國各地， 他們的工作中充斥著細碎繁瑣，需緊密聯(lián)系群眾，方能起到穩(wěn)固根基的作用，讓基層干部有了努力干活的氛圍，才會有龐大的 ? 地基 ? ，我們才能在上面添磚加瓦，建設美麗中國。 實干的用人導向是基層干部努力的希望，完善的考核機制是基層干部努力的動力。政府單位的工作一直以來都被人們稱為 第 18 頁 共 20 頁 ? 鐵飯碗 ? ，干與不干，干多干少，干好干壞一個樣，而《意見》的出臺，以實干為用人導向，可以激勵干部們在工作中努力奮進，凸顯自我才干，彰顯自我能力，同時，完善的考核機制，獎勵工作中成績突出的干部，把工作成績與獎勵升遷掛鉤，從源頭上杜絕了干部 的形式主義、官僚主義，有效的解決干部懶政怠政、為官不為的風氣。讓習近平總書記說的 ? 幸福的人生是奮斗出來的 ?也映射到基層干部的工作當中。 . 容錯糾錯機制是基層干部大膽革新的底氣?；鶎拥墓ぷ骱芏鄷r候，細小繁瑣，容易出現(xiàn)突發(fā)性的情況，不能按規(guī)章程序處理，就需要工作人員及時有效的改變，而容錯糾錯機制在干部改變工作方法、程序時，為擔當者擔當，為干事者撐腰，讓基層干部有了心底的保障。同時，為基層干部在業(yè)務上創(chuàng)新工作方法、提高工作效率提供了制度的保障，可大膽革新，嘗試新想法。把李克強總理的 ? 營造敢為人先，寬容失 敗的創(chuàng)新氛圍 ? 也帶入政府工作中來。 傾斜基層干部政策是基層干部工作的催化劑?；鶎拥谝痪€，是大廈之地基，與群眾最密切的聯(lián)系，要自動自主的架起溝通的橋梁，上通下達，也是最底部最繁瑣辛苦的工作?！兑庖姟吩跐M懷熱情關心關愛干部中明確指出，要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻艱第一線的干部更多的支持，將在政策和待遇方面給予傾斜，這無疑將是基層干部鼓足干勁，履職奉 第 19 頁 共 20 頁 獻的催生劑，讓干部能在工作中安心、安身奮斗。為美麗中國的建設，夯實大樓的地樁，提供好樹根的養(yǎng)分。 【十三】 中共中 央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。組織部門在選人用人上要 ? 敢 ? 字當頭，把作風硬朗，敢于擔當，敢于拼搏，敢于 ? 亮劍 ? 的干部用好用對，是對黨負責，也是對人民負責。 選人用人上要 ? 敢 ? 字當頭是新時代、新形勢的要求。我國改革開放已經(jīng)走過了 40 年，改革走進了深水區(qū)。好肉基本吃完，剩下的多是硬骨頭，最難啃的骨頭是什么。是國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。這是一個根本性的問題，容不得心存僥幸。國家治理體系 和治理能力的現(xiàn)代化，就是需要一批敢于當擔，敢于拼搏，敢于向困難砥礪前行的干部，需要他們這個體系完善好，需要人闖出新路子，需要改變發(fā)展模式，需要在現(xiàn)代化治理中尋找經(jīng)驗、辦法，增強中國特色社會主義制度的優(yōu)越性，把 ? 四個自信 ? 進行更完美的踐行。 選人用人上要 ? 敢 ? 字當頭是人民的要求。 ? 人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標 ? ，為人民服務不是口號，而是要徹徹底底為老百姓著想。隨著經(jīng)濟發(fā)展，社會進步，人民對物質文化需求更加多樣性，出現(xiàn)了許多以前為出現(xiàn)的問題，亟待我們 第 20 頁 共 20 頁 行政部門等去解決，打通關節(jié)，在過去 40 年經(jīng) 驗基礎上繼續(xù)改革，既要蕭規(guī)曹隨的遵循正確有效的方式方法，更要在實踐中大膽創(chuàng)新，改掉經(jīng)濟發(fā)展與社會進步中不合理不適合死角，使得人民在發(fā)展獲得更多更大好處。不管目標多么宏大，最后還是要落實到人去處理，去推動，選人用人就是要選用敢于改革的人，面對困難不退縮的人去干事業(yè)，去為人民謀福祉。 選人用人上要 ? 敢 ? 字當頭是中國共產黨自身的要求。作為領導中國人民的偉大政黨，要實現(xiàn)偉大目標、偉大事業(yè)、偉大工程，沒有源源不斷的后備干部，事業(yè)是不可能取得成功的。人才是決定成敗的關鍵，后繼有人才是國家之幸。選人用人上要 ? 敢 ?字當頭，選的是那些敢于當擔，頂?shù)米毫ΓP鍵時刻靠的住的人。要選用信念過硬，始終堅信共產主義會實現(xiàn)；政治過硬，始終忠誠于黨，忠于人民；能力過硬，面對復雜局面能有效處置，化解難題；作風過硬，不搞特殊，嚴格要求自己。這才是對黨負責，對人民負責。