6項(xiàng)目部考勤管理制度-資料下載頁(yè)
2025-09-16 23:23本頁(yè)面
【正文】 ，如有類(lèi)似情況出現(xiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理罰200元/次，當(dāng)事人罰300元/次，除正常工作接觸及工程需要外，需報(bào)公司批準(zhǔn)才能參加。 1恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。具體規(guī)定： 三、工作時(shí)間： 本項(xiàng)目部員工實(shí)行八小時(shí)作業(yè)制度，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息。 不按具體工作時(shí)間上下班，以現(xiàn)場(chǎng)工人上下班時(shí)間為準(zhǔn)?？记跁r(shí)間以住在項(xiàng)目部為準(zhǔn)，晚上不得隨意回家，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)者視為曠工處理。 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款50元，第二次遲到早退扣款100元；第三次遲到早退扣款150元，依次類(lèi)推，曠工一天罰3天工資。 遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查屬實(shí)的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。 曠工： （1）未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理。 （2）向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假但未通過(guò)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。 請(qǐng)銷(xiāo)假： （1）主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天以上的由林總批準(zhǔn)；所有的請(qǐng)假人員都需在財(cái)務(wù)處備案，并提前一天認(rèn)真寫(xiě)好請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 （2）員工因公外出不能按時(shí)回崗的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，回崗寫(xiě)清原因并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。 四、違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理： 考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請(qǐng)事假一次扣除當(dāng)天工資。 財(cái)務(wù)主管根據(jù)考勤員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。 員工連續(xù)一年未請(qǐng)病假、事假和遲到、早退者，經(jīng)審查授予全勤獎(jiǎng)。 提前完成項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)。項(xiàng)目部另行獎(jiǎng)勵(lì)。 項(xiàng)目部?jī)?nèi)部管理，如各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，每月必須達(dá)到95%以上。否則追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰。 項(xiàng)目部出現(xiàn)大的安全質(zhì)量事故及材料，管理漏洞。全項(xiàng)目部不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，并扣發(fā)項(xiàng)目部?jī)?nèi)當(dāng)事人及責(zé)任人的績(jī)效工資。 第12頁(yè) 共12
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