6渦陽縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社合規(guī)文化建設(shè)年活動方案-資料下載頁
2024-09-25 21:17本頁面
【正文】 的領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)具體情況，研究制定活動的工作規(guī)劃和實(shí)施細(xì)則，通過召開全體員工動員大會，加強(qiáng)和提高全體員工對“合規(guī)文化建設(shè)年”活動的認(rèn)識，著重認(rèn)識到此次活動的意義和影響。通過簡報(bào)、宣傳欄的方式廣泛開展宣傳工作，營造活動氛圍；在網(wǎng)站上開辟專欄，刊載各社部開展情況，提出的意見和建議，其他社的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，方便各社部之間的交流和學(xué)習(xí)。推動全體員 工轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，增強(qiáng)合規(guī)意識。 （二）發(fā)現(xiàn)問題階段（6月7月） 各部門及各社部依據(jù)實(shí)際工作開展情況，對現(xiàn)有制度的執(zhí)行進(jìn)行梳理，查找具體業(yè)務(wù)是否有完整的流程和操作標(biāo)準(zhǔn)，是否科學(xué)、清晰，制度上是否出現(xiàn)與法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際工作相抵觸或漏洞的問題，是否有風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，落實(shí)各人員的責(zé)任，在自查的基礎(chǔ)上，明確存在的問題和整改措施，做到早發(fā)現(xiàn)早解決。 （三）學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段（7月11月） 開展定期和不定期的專題講座和培訓(xùn)班，加強(qiáng)員工的合規(guī)文化思想的灌輸。學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)學(xué)習(xí)的方式。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，各員工要做好學(xué)習(xí)筆錄，認(rèn)真總結(jié)，并寫出學(xué)習(xí)感想和心得體會，開展合規(guī)知識測試，檢測學(xué)習(xí)成果，對不認(rèn)真學(xué)習(xí)的人員給予嚴(yán)肅處理。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的合規(guī)意識，提高自覺按章辦事的能力。 （四）總結(jié)提高階段（12月） 各部門、各社部及時(shí)對“合規(guī)文化建設(shè)年”活動認(rèn)真回顧，總結(jié)活動開展的經(jīng)驗(yàn)和取得成效，以及存在的不足，形成總結(jié)報(bào)告。報(bào)聯(lián)社合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理部門，由合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理部門向“合規(guī)文化建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯報(bào)，經(jīng)過綜合評析和檢測，做好下一步的改進(jìn)和提升工作，堅(jiān)持完善合規(guī)文化建設(shè)的長效機(jī)制。 （五）考核問責(zé)階段（2012年1月） 制定合規(guī)考核政策，落實(shí)第一責(zé)任人，嚴(yán)明責(zé)任范圍。及時(shí)總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題，全面推進(jìn)“合規(guī)文化建設(shè)年”活動的開展和落實(shí)。對“合規(guī)文化建設(shè)年”活動進(jìn)行評比，對開展效果好的部門、社部和個(gè)人給予表彰，對態(tài)度不認(rèn)真，組織不力、落實(shí)不到位的部門、社部、個(gè)人給予批評和處罰，同績效考核相掛鉤，加強(qiáng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)激勵(lì)的效果，增強(qiáng)聯(lián)社全體員工的合規(guī)意識，保障合規(guī)文化建設(shè)全面、有效、持久的開展。 第9頁 共9
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