6渦陽縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社合規(guī)文化建設年活動方案-資料下載頁
2025-09-16 21:17本頁面
【正文】 的領導小組，根據(jù)具體情況，研究制定活動的工作規(guī)劃和實施細則，通過召開全體員工動員大會，加強和提高全體員工對“合規(guī)文化建設年”活動的認識，著重認識到此次活動的意義和影響。通過簡報、宣傳欄的方式廣泛開展宣傳工作，營造活動氛圍；在網(wǎng)站上開辟專欄，刊載各社部開展情況，提出的意見和建議，其他社的先進經(jīng)驗，方便各社部之間的交流和學習。推動全體員 工轉變經(jīng)營理念，增強合規(guī)意識。 （二）發(fā)現(xiàn)問題階段（6月7月） 各部門及各社部依據(jù)實際工作開展情況，對現(xiàn)有制度的執(zhí)行進行梳理，查找具體業(yè)務是否有完整的流程和操作標準，是否科學、清晰，制度上是否出現(xiàn)與法律法規(guī)、行業(yè)標準、實際工作相抵觸或漏洞的問題，是否有風險點，落實各人員的責任，在自查的基礎上，明確存在的問題和整改措施，做到早發(fā)現(xiàn)早解決。 （三）學習培訓階段（7月11月） 開展定期和不定期的專題講座和培訓班，加強員工的合規(guī)文化思想的灌輸。學習采取集中學習和自學學習的方式。領導干部要帶頭學習，各員工要做好學習筆錄，認真總結，并寫出學習感想和心得體會，開展合規(guī)知識測試，檢測學習成果，對不認真學習的人員給予嚴肅處理。通過學習和培訓，強化員工的合規(guī)意識，提高自覺按章辦事的能力。 （四）總結提高階段（12月） 各部門、各社部及時對“合規(guī)文化建設年”活動認真回顧，總結活動開展的經(jīng)驗和取得成效，以及存在的不足，形成總結報告。報聯(lián)社合規(guī)與風險管理部門，由合規(guī)與風險管理部門向“合規(guī)文化建設年”活動領導小組進行匯報，經(jīng)過綜合評析和檢測，做好下一步的改進和提升工作，堅持完善合規(guī)文化建設的長效機制。 （五）考核問責階段（2012年1月） 制定合規(guī)考核政策，落實第一責任人，嚴明責任范圍。及時總結和發(fā)現(xiàn)問題，全面推進“合規(guī)文化建設年”活動的開展和落實。對“合規(guī)文化建設年”活動進行評比，對開展效果好的部門、社部和個人給予表彰，對態(tài)度不認真，組織不力、落實不到位的部門、社部、個人給予批評和處罰，同績效考核相掛鉤，加強獎懲機制，實現(xiàn)促進激勵的效果，增強聯(lián)社全體員工的合規(guī)意識，保障合規(guī)文化建設全面、有效、持久的開展。 第9頁 共9
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