6文廣局文化調(diào)研工作時的致辭-資料下載頁
2025-09-16 20:22本頁面
【正文】 領導和文化工作者一同努力的方向。 。開展文化保護的目的是為了更好地建設和發(fā)展文化，要建設就必須保護，同時依存于保護。過去做過的很多“敗家子”的事，今后不能再發(fā)生。文化保護責任重于泰山，文化工作者守土有責，一定要管好文化遺產(chǎn)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，管好文化設施、文化資源，文化資源如果從誰的手里流失了，誰就是文化發(fā)展史上的罪人。 。文化服務要服從于文化管理，文化工作部門是行政執(zhí)法部門，管理的職責是第一位的。目前因為體制的原因，我們在很多方面服務多，管理少，也可以說是無限的服務要求，無限的管理責任，有限的管理手段。對于一些存在問題的文化娛樂場所，我們有權管理無權批準，怎么監(jiān)督。這方面的問題需要進一步研究。我的建議是，對出現(xiàn)問題的危害嚴重的文化場所，區(qū)文化部門首先要提出明確的關停建議并形成文字材料報送市上文化部門，由他們批準取締，如果市上不采納，不管出現(xiàn)什么問題我們都概不負責。對于危害特別嚴重的，要在報告市上文化部門的同時報告區(qū)政府，必要的時候可以報告市政府，總之要創(chuàng)新工作方法，打好主動仗，主動介入、主動管理。特別對目前一些比較混亂的文化娛樂場所，比如學校周邊的網(wǎng)吧，影響學生學習，比如高考期間違規(guī)營業(yè)的文化娛樂場所，影響學生休息，在群眾中影響極大，危害極大，我們的文化部門就應該理直氣壯地去管。 。有什么樣的隊伍，才能履行好什么樣的職能，而要履行什么樣的職能就必須有什么樣的專業(yè)隊伍，否則我們的工作就無法正常進行，也肯定不會取得新的進展。文化隊伍的建設必須服從和服務于文化隊伍的發(fā)展，今后文化機關進人要按照“四化”要求嚴格選拔，外行領導內(nèi)行或者外行從事內(nèi)行的工作是不允許的。要把好進人的關口，你們首先對新選的人提出要求，再由組織人事部門按照專業(yè)標準嚴格選調(diào)，從而保證文化事業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)有人干，能干好。 第8頁 共8頁
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