6文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-16 20:09本頁面
【正文】 設的一個難題，必須想辦法克服和解決。一是積極爭取政府資金。當前，就是要抓住中央“保增長、擴內(nèi)需”的機遇，抓住中央、省、市加強基層文化建設的契機，積極向上級爭取文化項目和建設資金，給我們的文化基礎設施尤其是農(nóng)村文化設施補上欠帳。二是積極吸引社會資金。要出臺優(yōu)惠政策，拓展投入渠道，倡導通過企業(yè)贊助、集體投資、個人出資等形式自建文化基礎設施、自辦群眾文化事業(yè)，解決政府投入不足的問題。三是積極匯聚經(jīng)營資金。要積極利用文化場館，搞好開發(fā)經(jīng)營；積極創(chuàng)演、推廣精品劇目，大力拓展演出市場，既可以減輕政府負擔，又可以滿足工作需要。其次，多策并舉，解決“人”的問題。一是要立足現(xiàn)有隊伍，提高整體素質(zhì)。文化信息資源共享工程、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查等工作，專業(yè)技術性非常強，需要對一線尤其是農(nóng)村一線的工作人員定期開展業(yè)務培訓，提高他們的業(yè)務水平和整體素質(zhì)。二是要引進人才，優(yōu)化隊伍結構。要出臺鼓勵政策，創(chuàng)新人才機制，實施優(yōu)秀文化人才引進制度、選拔制度，增加專業(yè)人才比重，不斷提高文化隊伍的整體實力。三是要推進改革，激發(fā)隊伍活力。文化體制改革是文化事業(yè)繁榮發(fā)展的出路所在。要堅決推進“三項改革”，打破公益性事業(yè)單位人員的“鐵飯碗”觀念；要堅決推進轉企改制，破除經(jīng)營性事業(yè)單位人員的“等靠要”思想。第三，多想辦法，解決“制”的問題。要建立健全文化管理體制、綜合執(zhí)法體制和績效激勵機制，為開展好新時期文化工作提供支撐。一是轉變文化管理體制。切實轉變文化行政部門的工作職能，從系統(tǒng)管理為主轉變到以社會管理為主，實現(xiàn)由“辦文化”向“管文化”轉變。對于行政執(zhí)法類的單位，重點在于精簡機構、提升效能；對于社會公益類的單位，重點在于增加投入、改善服務；對于產(chǎn)業(yè)化類的單位，重點是轉換機制、面向市場。二是建立綜合執(zhí)法體制。整合全市文化、廣電、新聞出版等單位的行政執(zhí)法力量，成立綜合執(zhí)法大隊，開展全市文化市場綜合執(zhí)法，既能解決執(zhí)法力量不足的問題，又能有效緩解部門職能交叉、管理不力的問題。三是建立績效激勵機制。借鑒全國事業(yè)單位績效工資改革的思路，設立專門的文化工作獎勵基金，定期對文化工作成效突出的單位或個人給予重獎，以進一步激發(fā)全市文化系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推進全市文化工作的跨越式發(fā)展。 近年來，市委、市政府高度重視文化工作，提出了實現(xiàn)我市由文化資源大市向文化旅游強市轉變的宏偉目標，極大地推進了全市文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。今年以來，在市委、市政府的正確領導下，全市文化工作緊緊圍繞建設文化強市這一中心，積極開展各項工作，取得了明顯成效。 第10頁 共10頁
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