6文化事業(yè)和文化產業(yè)發(fā)展經驗交流材料-資料下載頁
2025-09-16 20:06本頁面
【正文】 質的文化服務、豐富的文化產品，切實保障人民群眾的基本文化權益。四是要樹立文化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。文化創(chuàng)新是破解文化發(fā)展難題，轉變文化發(fā)展方式，解放和發(fā)展文化生產力，推動文化事業(yè)和文化產業(yè)又好又快發(fā)展的必由之路。我們要敢于學習和借鑒先進地區(qū)乃至國外文化發(fā)展的成功經驗，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新模式、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新體制，走出一條文化創(chuàng)新發(fā)展的道路。 解決三個問題。首先，多方籌措，解決“錢”的問題。資金投入始終是困擾文化建設的一個難題，必須想辦法克服和解決。一是積極爭取政府資金。當前，就是要抓住中央“保增長、擴內需”的機遇，抓住中央、省、市加強基層文化建設的契機，積極向上級爭取文化項目和建設資金，給我們的文化基礎設施尤其是農村文化設施補上欠帳。二是積極吸引社會資金。要出臺優(yōu)惠政策，拓展投入渠道，倡導通過企業(yè)贊助、集體投資、個人出資等形式自建文化基礎設施、自辦群眾文化事業(yè)，解決政府投入不足的問題。三是積極匯聚經營資金。要積極利用文化場館，搞好開發(fā)經營；積極創(chuàng)演、推廣精品劇目，大力拓展演出市場，既可以減輕政府負擔，又可以滿足工作需要。其次，多策并舉，解決“人”的問題。一是要立足現有隊伍，提高整體素質。文化信息資源共享工程、非物質文化遺產普查等工作，專業(yè)技術性非常強，需要對一線尤其是農村一線的工作人員定期開展業(yè)務培訓，提高他們的業(yè)務水平和整體素質。二是要引進人才，優(yōu)化隊伍結構。要出臺鼓勵政策，創(chuàng)新人才機制，實施優(yōu)秀文化人才引進制度、選拔制度，增加專業(yè)人才比重，不斷提高文化隊伍的整體實力。三是要推進改革，激發(fā)隊伍活力。文化體制改革是文化事業(yè)繁榮發(fā)展的出路所在。要堅決推進“三項改革”，打破公益性事業(yè)單位人員的“鐵飯碗”觀念；要堅決推進轉企改制，破除經營性事業(yè)單位人員的“等靠要”思想。第三，多想辦法，解決“制”的問題。要建立健全文化管理體制、綜合執(zhí)法體制和績效激勵機制，為開展好新時期文化工作提供支撐。一是轉變文化管理體制。切實轉變文化行政部門的工作職能，從系統(tǒng)管理為主轉變到以社會管理為主，實現由“辦文化”向“管文化”轉變。對于行政執(zhí)法類的單位，重點在于精簡機構、提升效能；對于社會公益類的單位，重點在于增加投入、改善服務；對于產業(yè)化類的單位，重點是轉換機制、面向市場。二是建立綜合執(zhí)法體制。整合全市文化、廣電、新聞出版等單位的行政執(zhí)法力量，成立綜合執(zhí)法大隊，開展全市文化市場綜合執(zhí)法，既能解決執(zhí)法力量不足的問題，又能有效緩解部門職能交叉、管理不力的問題。三是建立績效激勵機制。借鑒全國事業(yè)單位績效工資改革的思路，設立專門的文化工作獎勵基金，定期對文化工作成效突出的單位 或個人給予重獎，以進一步激發(fā)全市文化系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推進全市文化工作的跨越式發(fā)展。 第11頁 共11
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