6效能建設(shè)責(zé)任追究制度[5篇]-資料下載頁(yè)
2025-09-16 20:04本頁(yè)面
【正文】 規(guī)、規(guī)章、黨紀(jì)政紀(jì)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三章效能建設(shè)責(zé)任追究的程序 第十二條影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)行為按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理、有訴必理、有理必果”的原則處理。 第十三條各級(jí)機(jī)關(guān)及其工作人員在公務(wù)活動(dòng)中不履行或不正確履行職責(zé)，影響機(jī)關(guān)效能、損害發(fā)展環(huán)境的，按照干部管理權(quán)限，由責(zé)任人所在單位或相關(guān)職能部門依照本辦法作出處理決定，涉嫌違法違紀(jì)的，按照有關(guān)法律、紀(jì)律規(guī)定追究法律和紀(jì)律責(zé)任。 市效能辦負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)與指導(dǎo)全市機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作，對(duì)外公布監(jiān)督舉報(bào)電話，在明察暗訪和受理舉報(bào)投訴中發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)及其工作人員存在本辦法第七至第十條規(guī)定情形的，可以提請(qǐng)責(zé)任人所在單位或相關(guān)職能部門作出處理決定。 第十四條給予口頭告誡的，由責(zé)任人所在單位或相關(guān)職能部門在本單位或本系統(tǒng)適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行點(diǎn)名批評(píng)，并督促其改正；給予書面告誡的，責(zé)任人所在單位或相關(guān)職能部門應(yīng)將告誡決定送達(dá)被處理人，同時(shí)在本單位或者本系統(tǒng)適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)并督促其限期改正；給予通報(bào)批評(píng)（含）以上效能建設(shè)責(zé)任追究的，責(zé)任人所在單位或相關(guān)職能部門應(yīng)將效能建設(shè)責(zé)任追究決定送達(dá)被處理人，同時(shí)在本單位或者本系統(tǒng)適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)，并負(fù)責(zé)落實(shí)效能建設(shè)責(zé)任追究決定。 第十五條書面告誡的告誡期為3至6個(gè)月。書面告誡期滿后，被告誡人應(yīng)寫出整改情況報(bào)告，經(jīng)所在單位或相關(guān)職能部門審核，確認(rèn)已改正的可按期解除告誡，并下達(dá)解除告誡通知書；仍不改正的，應(yīng)延長(zhǎng)告誡期，延長(zhǎng)期為3個(gè)月；延長(zhǎng)期屆滿仍未改正的，責(zé)令停職檢查或調(diào)離現(xiàn)工作崗位。 第十六條責(zé)任人所在單位或相關(guān)職能部門作出效能建設(shè)責(zé)任追究（含口頭告誡）決定時(shí)，應(yīng)告知被處理人申辯的權(quán)利。 被處理人對(duì)免職、辭退的處理決定不服的，按照有關(guān)規(guī)定申訴。 申訴期間，不停止原處理決定的執(zhí)行。 第十七條影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)責(zé)任追究的有關(guān)手續(xù)必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、手續(xù)完備、程序合法。 效能建設(shè)責(zé)任追究有關(guān)材料應(yīng)當(dāng)存入做出處理決定機(jī)關(guān)的文書檔案。效能建設(shè)責(zé)任追究處理決定送達(dá)被處理人所在單位，抄報(bào)同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人社部門備案。 第四章效能建設(shè)責(zé)任追究的適用 第十八條機(jī)關(guān)工作人員有第七條至第十條規(guī)定行為的，該工作人員為直接責(zé)任人員；造成嚴(yán)重后果的，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人按照崗位責(zé)任要求和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第十九條根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，將影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)的行為分為情節(jié)較輕、情節(jié)嚴(yán)重、情節(jié)特別嚴(yán)重行為。 （一）情節(jié)較輕行為，指給管理相對(duì)人或服務(wù)對(duì)象造成損害后果較輕、影響較小的行為； （二）情節(jié)嚴(yán)重行為，指給管理相對(duì)人或服務(wù)對(duì)象造成損害后果嚴(yán)重、影響較大的行為； （三）情節(jié)特別嚴(yán)重行為，指給管理相對(duì)人或服務(wù)對(duì)象造成損害后果特別嚴(yán)重、影響重大的行為。 第二十條被追究效能建設(shè)責(zé)任人有本辦法第七至第十條規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，給予本辦法第六條第 （一）項(xiàng)責(zé)任追究處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予本辦法第六條第 （二）至第 （五）項(xiàng)責(zé)任追究處理；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予本辦法第六條第 （六）至第 （七）項(xiàng)責(zé)任追究處理。 第二十一條被追究效能建設(shè)責(zé)任人受到口頭告誡的，責(zé)令作出書面檢查；受到書面告誡的，當(dāng)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次；受到通報(bào)批評(píng)（含）以上責(zé)任追究處理的，當(dāng)年度考核不得評(píng)為稱職以上等次，同時(shí)取消其當(dāng)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。 第二十二條被追究效能建設(shè)責(zé)任人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理： （一）一年內(nèi)受到兩次以上效能建設(shè)責(zé)任追究的； （二）干擾、阻礙、不配合對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)行為調(diào)查的； （三）打擊報(bào)復(fù)投訴人、舉報(bào)人或責(zé)任追究承辦人員的； 第二十三條被追究效能建設(shè)責(zé)任人有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予追究責(zé)任： （一）主動(dòng)、及時(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤并糾正過(guò)錯(cuò)，未造成損失或不良影響的； （二）由于過(guò)失造成過(guò)錯(cuò)，危害不大的； （三）其他可以從輕、減輕或者免予追究責(zé)任的行為。 第二十四條有下列情形之一的，不追究機(jī)關(guān)及其工作人員的責(zé)任： （一）管理和服務(wù)對(duì)象弄虛作假，致使機(jī)關(guān)工作人員無(wú)法正確行使職權(quán)的； （二）因法律、法規(guī)、政策制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無(wú)法認(rèn)定機(jī)關(guān)工作人員效能建設(shè)責(zé)任的； （三）因意外事件或不可抗力因素致使影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)行為發(fā)生的。 第五章附則 第二十五條調(diào)查處理影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)的問(wèn)題，實(shí)行回避制度。調(diào)查人員與效能建設(shè)責(zé)任人有利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)實(shí)行回避。 第二十六條本市人民團(tuán)體、事業(yè)單位、市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)及其工作人員和機(jī)關(guān)聘用人員、借調(diào)人員參照本辦法執(zhí)行。 第二十七條本辦法由市效能辦負(fù)責(zé)解釋。 第二十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第23頁(yè) 共23
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